职称晋升所需材料

　　职称晋升所需材料有很多，如论文、课题、教材、著作、专利等，由于每个行业、区域和单位不同，所需职称评定材料和要求存在差异性。正在准备职称晋升的用户，可以根据单位评职文件要求，准备跟单位评职等级相符的材料，以免材料不符，影响单位职称晋升，下面一起跟平台小编看看职称晋升需要材料有哪些。

　　1、论文

　　由于论文发表晋升职称的级别不同，所以发表论文的数量、期刊级别存在差异性。但是，论文公开发表在正规学术期刊上，论文方向要与自己专业一致;论文发表期刊要符合评职称级别，论文篇数要达标否则是无法进行职称晋升的。如下介绍了不同地区、不同等级职称发表论文的数量，仅供参考：

　　(1)北京乡镇卫生院或者卫生服务中心要求发省级以上的正规期刊

　　副高：2篇;

　　正高：3篇;

　　(2)天津市卫生厅公布的期刊目录内的期刊

　　副高：2篇以上，第一作者;

　　正高：3篇以上;

　　(3)河北省

　　副高：

　　①发表2篇核心期刊

　　②在学术期刊上发表4篇学术论文，1篇为核心期刊，3篇省级以上期刊

　　③在15万字的书上任主编、再发表3篇学术论文

　　④出书2本任副主编，15万字，再发3篇省级以上的正规期刊。

　　正高：

　　①出书2本，任副主编，字数不少于20万字，发一篇核心期刊论文

　　②出书一本，任主编，字数不少于20万字，发表3篇论文，其中一篇必须发核心期刊

　　③发3篇统计源期刊

　　④发6篇论文，其中2篇核心期刊，4篇省级以上期刊。

　　(4)河南省

　　副高：3篇国家级，1篇科技核心期刊;

　　正高：3篇国家级，1篇中文核心期刊，1篇科技核心期刊;

　　2、课题

　　课题级别主要分为省级，市级、国家级课题。课题级别越高，相对难度也会有所增加，则所需要的时间就相对越长，而且评职等级也就越高：如市厅级课题评中级;省部级课题评副高，国家级课题评正高;级别越高的课题，含金量越高，获得的加分自然也越高。但是，课题评职称，一定要在规定时间内已结题，保证课题职称晋升。

　　3、教材

　　编写教育部高等教育规划教材(十三五规划十二五规划等)，或者进入全国教材征订目录的，撰写教材字数为10万以上/部。主编记6分，副主编记3分，编委记1分。或者主编计6分，第一副主编计4分，其它成员共2分。具体分配方法看编辑数量和排名，编写教材人数越少，排名越靠前，那么，教材评职加分越高，竞争优势越大。

　　4、著作

　　著作分为独著、合著和译著，撰写著作的方式不同，著作职称晋升的等级和效果不同。独著，一般为个人独著，合著为2-3人，公开出版的本专业学术著作记15分，要求本人撰写15万字以上/部。独著就是得15分，合著就是几个人分15分，比如说，两人合著第一作者得10分，第二作者得5分;三人合著第一作者得7分，第二作者得5分，第三作者得3分。译著分值减半。

　　5、专利

　　专利类型主要分为发明专利、实用新型专利和外观设计专利，专利类型不同，职称晋升要求存在差异性，具体还要看单位评职文件要求，避免申请专利类型不符，影响单位职称晋升。发明专利对于职称晋升很有帮助，而且评职加分较多;发明专利和实用新型专利加分不同，想要评职晋升加分高的用户，建议选择发明专利，或者挑选排名靠前的发明人，对于职称评定有利。

　　综上：通过以上对职称晋升所需材料的了解，相信大家应该有所了解了，每一种材料对于不同地区、行业、单位都有着弥补可分的联系，作者在选择职称晋升材料的时候，一定要看清楚单位职称文件要求，以免职称材料不符，影响单位职称晋升。

《职称晋升所需材料》

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