人力资源方面的著作参编方法

　　著作看分为独著和合著，作者可根据自己的需求选择独著，也可以选择合著，独著参编人力资源方面的著作有且只有一名作者，合著参编人力资源方面的著作由多名作者共同完成，如第一作者、第二作者和第三作者等等，但职称评审时，只有前三名作者才能获得加分。人力资源方面的著作参编方法有哪些？作者可在单位申请参编著作，或者找专业机构参编，具体根据实际情况选择参编人力资源方面的著作，详情如下。

　　作者在参编人力资源方面的著作时，一定要注意作者参编位置与评职等级相符，否则会影响单位职称评定。如参编独著，可评高级职称，参编第一作者和第二作者位置，可评副高级职称。具体还要根据单位评职文件要求。对于职称评审，职称著作有限制吗？详情阅读此篇文章。

　　参编人力资源方面的著作，作者一定要注意著作出版周期、要求、参编作者位置、字数和出版社等等，根据实际情况选择参编人力资源方面的著作的方式，完成著作编写。

　　参编人力资源方面的著作，一般选择自费出版著作的方式较多，建议大家提前准备好著作出版费用，大概几万元左右，如果合作出版著作，费用由多名作者承担。