- 时间:2019-12-26 09:59:37职称框架下护士职业认同与工作投入的调查研究
- 摘要：目的探讨不同职称的护士的职业认同与工作投入水平及两者关系。方法采用护士职业认同评定量表和Utrecht工作投入量表中文版对南京地区2所医院的426名护士实施问卷调查，采用...[阅读全文]
- 时间:2019-12-26 09:53:15院前急救人员职称评聘的困境、影响与政策应对
- 摘要：职称是稳定专业技术人员队伍建设的重要制度性因素。在当前国家事业单位岗位设置管理办法及工资结构下，院前急救人员职称在岗位比例和评聘上矛盾较为突出，高级职称数量...[阅读全文]
- 时间:2019-12-21 10:15:01卫生职称评聘模式探析
- 【摘要】目的：通过评聘分开和评聘结合两种模式的利弊分析，提出采取何种评聘模式的建议。方法：采用利益相关分析，基于现状和问题，剖析优劣。结果：对卫生专业技术人员，评...[阅读全文]
- 时间:2019-12-19 09:49:24三甲综合医院医师职称晋升量化评估体系效果分析
- 摘要目的：对已实行的临床高级专业技术人员量化评估标准的效果进行调查和分析。方法根据量化评估标准运行前、实施中、修订后，将2006-2017年晋升的475名高级临床专业技术人员分为...[阅读全文]
- 时间:2019-12-12 09:45:08齐齐哈尔医学院科研管理人员专业素质的培养
- [摘要]相对其他领域的科研管理工作，医学院科研管理工作有一定的特殊性，这点主要是因为医学院的科研工作涉及的内容比较多，其涉及基础医学、药学以及临床医学等，因而使得其...[阅读全文]
- 时间:2019-12-12 09:39:06某集团化医院职称评审工作的实践探讨
- [摘要]随着新医改的推进，安徽省公立医院相继实施了卫生职称改革。本文系统总结了安徽省某集团化医院2009～2015年开展的专业技术职务评审工作，建立了一套科学实用、操作性较强的...[阅读全文]
- 时间:2019-12-11 09:54:31精神专科医院不同职称员工心理健康状况及应对
- 【摘要】 目的 了解精神专科医院初级职称与高级职称员工心理健康水平 ,寻找影响心理健康的因素 ,并通过有效的减压方法维护身心健康。 方法 对我院 184名员工实施症状自评量表 (...[阅读全文]
- 时间:2019-12-11 09:31:52江苏医院感染领域医师职称晋升的探索与尝试
- 摘要：国内医院感染管理工作历经30年的发展，取得了有目共睹的辉煌成就，但依然存在许多困难，院感专职人员的职称晋升问题便是其中之一。由于目前国内缺乏专一针对院感专职人...[阅读全文]
- 时间:2019-12-05 10:04:14急诊护士心理健康状况与职称和文化程度的相关性分析
- 摘要：探讨急诊护士心理健康状况与职称、文化程度的关系。[方法]运用症状自评量表(SCL90)对74名急诊护士进行调查,并于国内常模比较。[结果]74例急诊护士在躯体化、强迫、抑郁、焦虑...[阅读全文]
- 时间:2019-12-05 10:00:03激发各类职称护理人员积极因素的做法和体会
- 摘要：作者根据本科现有初、中、高级护理技术职称的护理人员结构，对如何调动各类职称人员积极因素、促进护理管理进行了一些初浅尝试。(1)职称与职责相结合，增加约束感：相应...[阅读全文]
