一级人力资源管理师评职条件及论文范文

　　人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。该职称共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。

　　一级企业人力资源管理师评职条件：

　　1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上;

　　2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者;

　　3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者;

　　4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;

　　5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。

　　人力资源管理师论文范文：

　　人力资源管理论文范文多种角度理论与发展趋势。

　　摘要：随着企业经营环境的日益复杂和知识经济的出现, 人力资源管理活动对企业的重要性日益增强, 它开始引起人们的高度关注。迄今, 人力资源管理理论已广泛被学术界和企业界所接受, 人力资源管理理论与实践已经得到了很大的发展。对其理论进行了多角度的研究, 并预测了发展趋势, 这促进了人力资源管理理论的发展和完善。

　　关键词：人力资源管理,理论,发展趋势,职称论文发表网

　　人力资源管理是现代工商管理整个系统中的一个重要组成部分, 也是管理学中的一个崭新和重要的领域。人力资源管理的目标是通过有效地开发和管理人力资源, 以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。与传统人事管理相比, 人力资源管理更加强调将员工作为一种具有潜能的资源进行激励与发展, 重视有效的人力资源管理对整个组织运营活动的支持和配合。

　　1、人力资源管理理论

　　根据有关人力资源管理的理论可归纳为以下两个方面:

　　1.1 战略型人力资源管理理论

　　由于人力资源的价值创造过程具有路径依赖和因果关系模糊的特征, 其细微之处竞争对手难以模仿, 所以, 企业的人力资源将是持久竞争优势的重要来源, 有效管理人力资源将是企业绩效的最终决定因素。这一研究显著提高了人力资源在形成竞争优势方面的地位, 促进了从提高企业竞争力角度对人力资源管理的研究, 并直接导致战略型的人力资源管理理论的兴起。

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