晋升人力资源师正高职称要准备什么学术成果

　　从事人力资源的人员在评职时也是需要准备学术成果的，只是职称等级不同，需要准备的学术成果不同。一般职称级别越高，所需要的学术成果也就越多。前两天有作者问：晋升人力资源师正高职称要准备什么学术成果?本文小编着重给大家介绍下。

　　人力资源师正高职称学术成果如下：

　　1、论文。要求发表2-6篇论文，其中至少有2篇是评职人员独撰或是以第一作者的身份在核心期刊上发表论文。

　　2、公开出版著作2部(任副主编，著作内容在20万字以上)，并在学术期刊发表论文3篇(其中核心期刊1篇);

　　3、公开出版著作1部(任主编，著作内容在20万字以上)，并在学术期刊发表论文3篇(其中核心期刊论文1篇);

　　4、在核心期刊上发表3篇论文。

　　注意：投稿期刊必须是正规期刊，能在国家新闻总署官网上检索到的。另外，不要在套刊、增刊、散文集上发表论文，这些是不这被单位认可的。除此之外，评高级职称需要准备的学术成果比较多，建议大家提前准备，以免错过职称评比。不知道职称发表论文提前多久准备，可以咨询在线编辑。

　　下面小编给大家推荐几本人力资源方面的核心期刊，供大家参考：

　　《中国人力资源开发》(半月刊)创刊于1991年，是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。

　　《企业管理》(月刊)是由中国企业联合会主办的经管类刊物。本刊以“全球视角报道：主要栏目：特别报道、管理批制、实务方法、新思维、案例分析、理论前沿、管理者、企业信息化等方面内容。

　　《现代管理科学》(月刊)创刊于1982年，是由江苏省技术经济与管理现代化研究会主办的管理刊物。本刊立足江苏，面向全国。以学术研究为主，关注经济、管理领域研究、发展动态，挖掘经济、管理领域的深层内容，介绍经济等相关内容。

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