人力资源评哪种职称

　　人力资源评哪种职称？可以评经济师职称，正在准备评经济师职称的您，一定要做好充分的准备，如评职材料、评职等级、评职业绩等等，保证符合评职单位的要求，避免影响经济师职称评定。由于人力资源平经济师的地区、单位和职称等级不同，评职需求存在一定的差异性，建议大家做好评经济师的充分准备，更好的进行单位职称评定，下面一起跟平台小编看看人力资源评高级经济师职称的要求。

　　1、学历、资质

　　（1）任职年限内年度考核均为合格以上。

　　（2）研究生毕业并获得博士学位，取得经济师或相关职（执）业资格满2年，从事经济工作2年以上。

　　（3）研究生毕业并获得硕士学位，取得经济师或相关职（执）业资格满4年，从事经济工作5年以上。

　　（4）大学本科毕业，取得经济师或相关职（执）业资格满5年，从事经济工作9年以上。

　　（5）不具备上述规定学历，须通过考试取得经济师资格或相关职（执）业资格满5年，其中大学专科毕业须从事经济工作11年以上，中专毕业须从事经济工作15年以上。

　　（6）已具备其他系列高级专业技术资格的人员，须现在经济专业岗位工作，并取得经济师或相关职（执）业资格满1年以上。

　　2、理论知识水平

　　符合下列条件之一：

　　（1）公开出版经济或相关专业学术著作1部，每部本人撰写5万字以上（独著或第一作者）。

　　（2）在全国中文核心期刊上发表经济专业论文2篇；或在省部级以上公开发行的学术刊物上发表经济专业论文3篇；或在省部级以上公开发行的学术刊物上发表经济专业论文2篇，并在省部级以上经济专业学术会议上宣读2篇。本条中所有论文均要求为独著或第一作者，论文每篇不少于3000字。

　　（3）主持编写经济、管理或相关专业培训教材2部，每部本人撰写5万字以上，正式出版发行，并在实际工作中应用。

　　3、业绩成果

　　符合下列条件中的2条以上：

　　（1）在经济工作中成效显著，研究成果获国家级奖或省部级一、二等奖1项，或省部级三等奖、省辖市（厅）级一等奖2项以上。

　　（2）主持企业经营管理工作3年以上，企业的经营管理达到省内先进水平，企业资产规模、销售收入、利润、上缴税收、净资产收益率等主要经济指标连续3年持续稳定增长。

　　（3）主持或作为主要完成人，大力推进技术进步和技术创新，有2种以上高新技术产品或适销新产品面市，取得较好的经济效益或社会效益。

　　（4）主持企业经营管理工作期间，重视资源节约和环境保护工作，改善经营管理，调整产品结构，促进技术进步，企业单位产品能耗和主要污染物排放达到全省同行业先进水平。

　　（5）主持或作为主要完成人在某一领域或某一专项工作中，大胆改革，积极创新，为提高单位经营管理水平和决策水平作出了主要贡献，取得了良好的经济效益或社会效益，受到上级部门表彰。

　　（6）主持或作为主要完成人，完成1项省级或2项省辖市（厅）级重点攻关项目、重点工程项目，投产后达到设计指标，取得较好的经济效益，并通过有关主管部门验收。

　　（7）主持或作为主要完成人，制定2项区域或行业发展规划，得到采用，并正式印发实施。

　　（8）主持或作为主要完成人，承担1项省部级或2项省辖市（厅）级科研课题、专题调查研究报告，被相关部门采用。

　　（9）长期从事社会中介工作，具备国家规定的相应职（执）业资格，主持完成5个以上大型企事业管理咨询报告，或主持完成1项国家级或2项省部级重点攻关项目或重点工程项目可行性研究报告或评估报告，并被有关部门采纳，且业绩突出。

　　（10）长期从事经济工作，成绩突出，获得省辖市以上“五一劳动奖章”、“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号。

　　经济专业人员职称设初级、中级、高级，职称名称依次为助理经济师、经济师、高级经济师、正高级经济师。不同地区、单位对于人力资源评经济师职称的要求不同，评职人员可根据自己的需求，以及单位评职文件的要求，评高级经济师职称。

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