职称论文相似度多少算抄袭

　　近几年来，职称评定越来越激烈，晋升职称的人也越来越多。职称晋升对作者的要求也越来越高，论文已经成为职称晋升的加分项，但论文发表的过程不是那么简单，最忌讳的是抄袭，其实，一篇论文上千字，一点不重复那是不可能的，所以才有重复率的要求，那么职称论文相似度多少算抄袭?

　　论文发表是需要审核的，针对论文各个部分的内容进行审核，其中对论文的重复率也就是相似度也是有要求的，投稿期刊级别不同对论文的要求也是不同的。大家最常见的期刊就是普刊、核心期刊，其中普刊简单的说就是普通的期刊，分为省级期刊、国家级期刊，选择普刊投稿的人员有很多，而且普刊对论文的要求也不是很高，普刊论文的相似度最低不能超过百分之十五，相比核心期刊的要求还是可以接受的。核心期刊对论文的原创度要求很高的，核心论文的相似度不能超过百分之五。

　　总体来说，一般来说，在报纸、杂志、出版物等稿件中，论文的相似度不到30%，而对论文的检测要求，论文的重复率一般小于30%。被认定为抄袭的本科毕业设计(论文)，指的是与他人已有论文、著作重复总字数比例在30%至50%(含50%)之间的，百分比只是描述检测文献中重合文字所占的比例大小程度，并不是指该文献的抄袭严重程度。只能这么说，百分比越大，重合字数越多，存在抄袭的可能性越大。是否属于抄袭及抄袭的严重程度需由专家审查后决定。

　　如果作者发表国际学术期刊，18%的重复率也是比较高的了，国际刊物对重复率的标准更高，一般是要求不超过5%-10%，所以18%发表国际学术期刊的话，是很危险的重复率比例，因此，重复率的高低需要作者结合具体刊物来考虑。无论是发表什么刊物，作者都需要了解清楚期刊的具体重复率标准，将文章的重复率尽量压低，远离标准线即可。

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