-
人力资源管理
- 周期：月刊
- 期刊级别：省级期刊
- 国内统一刊号：15-1346/F
- 国际标准刊号：1673-8209
- 主办单位：内蒙古日报社
- 主管单位：内蒙古日报社
人力资源管理杂志栏目设置：
《人力资源管理》杂志主要栏目：高端访谈、案例、法务、论坛、高校管理、医院管理、管理实务、组织管理等。
人力资源管理杂志订阅方式：
ISSN：1673-8209，CN：15-1346/F，邮发代号：16-293，地址：北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室，邮编：100143。
工业经济杂志社相关期刊
企业改革与管理杂志 管理评论杂志 社团管理研究杂志 公共管理评论杂志 公共管理学报 设备管理与维修杂志 管理学刊杂志 科学管理研究杂志 商业经济与管理杂志 通信企业管理杂志 农电管理杂志 管理工程师杂志 工业工程与管理杂志 机械管理开发杂志 企业管理杂志
人力资源管理杂志社投稿信息
1.文章标题：一般不超过20个汉字，必要时加副标题，并译成英文。
2.作者姓名、工作单位：题目下面均应准备者姓名，姓名下面写单位名称(一、二级单位)、所在城市(不是省会的城市前必须加省名)、邮编，不同单位的多位作者应以序号分别列出上述信息。
3.提要：用第三人称写法，不以“本文”、“作者”等作主语，应是一篇能客观反映文章核心观点和创新观点的表意明确、实在的小短文，切忌写成背景交代或“中心思想”，100-200字为宜。
4.关键词：3-5个，以分号相隔，选择与文章核心内容相关的具有独立性的实在词。
5.正文标题：内容应简洁、明了，层次不宜过多，层次序号为一、(一)、1、(1)，层次少时可依次选序号。
6.正文文字：一般不超过1万字，正文用小4号宋体，通栏排版。
7.数字用法：执行GB/T15835-1995《出版物上数字用法的规定》，凡公元纪年、年代、年、月、日、时刻、各种记数与计量等均采用阿拉伯数字;夏历、清代及其以前纪年、星期几、数字作为语素构成的定型词、词组、惯用语、缩略语、临近两数字并列连用的概略语等用汉字数字。
8.图表：文中尽量少用图表，必须使用时，应简洁、明了，少占篇幅，图表均采用黑色线条，分别用阿拉伯数字顺序编号，应有简明表题(表上)、图题(图下)，表转自：http://www.Zhazhi.com中数据应注明资料来源。
9.注释：注释主要包括释义性注释和引文注释，集中列于文末参考文献之前。释义性注释是对论著正文中某一特定内容的进一步解释或补充说明;引文注释包括各种不宜列入文后参考文献的引文和个别文后参考文献的节略形式，其序号为①②③……。
10.参考文献：参考文献是作者撰写论著时所引用的已公开发表的文献书目，是对引文作者、作品、出处、版本等情况的说明，文中用序号标出，详细引文情况按顺序排列文尾。以单字母方式标识以下各种参考文献类型：普通图书[M]，会议论文[C]，报纸文章[N]，期刊文章[J]，学位论文[D]，报告[R]，标准[S]，专利〔P〕，汇编[G]，档案[B]，古籍[O]，参考工具[K]，其他未说明文献〔Z〕。格式与示例如下：
(1)图书类格式：[序号]主要责任者.文献题名:其他题名信息(任选)[文献类型标识].其他责任者(任选).出版地:出版者,出版年:起止页码.
(2)期刊文章格式：[序号]主要责任者.文献题名[J].刊名(建议外文刊名后加ISSN号),年,卷(期):起止页码.
(3)报纸文章格式：[序号]主要责任者.文献题名[N].报纸名,出版日期(版次).
(4)古籍格式：[序号]主要责任者.文献题名[O].其他责任者(包括校、勘、注、批等).刊行年代(古历纪年)及刊物机构(版本).收藏机构.
(5)析出文献格式：[序号]析出文献主要责任者.析出文献题名[文献类型标识]//原文献主要责任者(任选).原文献题名.出版地:出版者,出版年:析出文献起止页码.
(6)电子文献格式：主要责任者.文献题名[文献类型标识/载体类型标识].出处或可获得地址，发表或更新日期/引用日期(任选).
(7)文献重复引用标记：同一作者的同一文献被多次引用时，在文后参考文献中只出现一次,其中不注页码;而在正文中标注首次引用的文献序号，并在序号的角标外著录引文页码。
11.基金项目：获得国家基金资助和省部级科研项目的文章请注明基金项目名称及编号，按项目证明文字材料标示清楚。
12.作者简介：姓名(出生年-)，性别，民族(汉族可省略)，籍贯，现供职单位全称及职称、学位，研究方向。
13.来稿请注明作者电话、E-mail，收刊人及详细地址、邮编。
14.其他：请勿一稿两发，并请自留原稿，本刊概不退稿。
期刊目录：
新形势下医院人才管理模式创新...................李娟
医院绩效评价工作与薪酬管理现状分析.............陈坤
浅谈以人为本的医院人力资源管理.................巴多
旅游景区复合型人才培养研究.....................黄蓉
中国奢侈品消费现状分析.........................赵倩陈桂玲
北京奢侈品经营现状和市场分析...................白静娄醒秋
交通运输行业人才集聚研究.......................赵光辉
本网是一家运营多年的权威职称论文发表网站，经营论文发表、期刊征稿、准备指向、期刊查询、文献参考等工作。作为上百家大型期刊的专业代理机构，本网在全国范围内已经得到客户广泛认可，备受赞誉，虽然不是《人力资源管理》期刊的官方网站，但是与《人力资源管理》期刊的杂志社官网保持着多年密切的合作关系，让职称论文发表流程更加可靠、便捷。本网站提供的征稿服务包括省级期刊征稿、国家级期刊征稿、核心期刊征稿服务，覆盖各个行业，包括教育期刊征稿、医学期刊征稿、科技期刊征稿、经济期刊征稿、文学期刊征稿、电子信息期刊征稿、农业期刊征稿、政治法律期刊征稿等，多年保持着高通过率与高发表率。
《人力资源管理》
