探析国企思想政治正确合理的工作方式

　　科学发展观的核心是坚持以人为本。坚持以人为本,最为根本的就是要满足职工的基本需求,以及尽最大努力改善职工生产、生活条件。要从人性出发,从人的生存、发展与人格等不同角度,满足员工的生活需要、发展需要、享受需要。

　　一、以企业党建创新带动思想政治工作创新

　　众所周知,在川维厂,每个人的民主权利都得到了充分的发挥。民主决策、随时申报以及每年年终对申报的创意进行评选、评奖的机制,极大地激发了干部、党员和职工对改进党建与思想政治工作提出合理化建议的主动性、积极性。

　　这些举措不仅有效地展现了党对企业思想政治工作的领导核心作用,而且也进一步促进了企业党建工作的科学化,民主化。借鉴川维的成功经验,要想发挥企业党建创新在思想政治工作创新中的作用,应该做好以下两个方面。

　　第一,要把党的建设与思想政治工作的理论研究以及创意活动紧密结合,并通过解放思想、创新观念,带动企业党建与思想政治工作的新发展。

　　第二,要从实际出发,针对不同单位,不同部门,不同岗位,遇到的不同问题,不同情况,开动脑筋,拓宽思路,创新方法,采取实际需要的不同方式解决问题,以此来带动企业党建与思想政治工作的创新。

　　二、坚持以人为本

　　让他们在工作中得到安慰,实现价值。因此,企业思想政治工作必须在新形势下更好体现其人本性、社会性和时代性。科技的进步,一方面使企业生产规模化、机械化程度不断提高,解放了职工的双手。然而,另一方面,也给职工带来了负面影响。

　　长期从事某种单一的工作,整天面对毫无感情的机器,不可避免的会使他们产生乏味厌烦的情绪。另外,为了缓解交通压力,或者降低企业成本,越来越多的企业向郊区进军。郊区交通不便,娱乐设施缺乏,致使职工生活单调、无趣。还有一部分企业长时间来对职工的福利待遇没有丝毫改善,这些都大大降低了职工的工作积极性。

　　为了解决以上问题,企业要千方百计把思想政治工作与改善职工的基本生产、生活条件结合起来。首先,要不断提高企业的经济效益,经济基础是其他一切的基础。与此同时,要适当的提高职工的工资和各项福利待遇,让职工感到企业的发展与他是息息相关的。其次,要大力发展企业文化,使职工在潜移默化中接受企业思想的熏陶,在不知不觉中生成对企业的责任感;还要为职工创造一个轻松愉快的工作环境,使他们乐于工作,在快乐中创造价值。再次,要安排好职工的作息时间,给予他们充分的空闲时间。

　　让他们不因长时间做同一项工作而厌烦,进而对思想政治工作产生逆反心理。此外,还要充分发挥职工的主观能动性,把企业的思想政治传播寓于职工喜爱的业余文化活动中,让职工自觉学习、主动接受。

　　三、构建长效制度

　　1.国有企业在国民经济中的主导地位,很大程度上取决于其政治优势,然而其政治优势又是体现在企业“党政工团”的组织优势上。因此,如何建立“党政工团”在思想政治工作中协同作战的机制的显得尤为重要。另外,要想做好企业的思想政治工作,还要充分发挥发挥“党政工团”齐抓共管的优势和作用。

　　2.“一岗双责”指企业各级党组织既负责企业思想政治工作,同时,企业党组织负责人还要参与企业的生产经营。尤其是在国有企业中,党组织更要履行好这一职责。

　　各级党组织书记作为思想政治工作的第一责任人,一方面要扮演好引领企业思想政治工作的角色,另一方面又要充分发挥企业各级经营管理者在生产经营中的作用。另外,还需要借鉴川维厂在实践中创造的企业各级主要经营管理者切实履行思想政治工作责任的“一岗双责”制的成功经验,在领导生产经营中带头做好思想政治工作。

　　3.思想政治工作的开展要有针对性。对于任何方面的改革,特别是与职工利益密切相关的的改革,都应事先做好充分的思想引导,让职工在思想上支持改革,只有这样才能保证改革的顺利进行。其次,还要做好改中的组织动员、改后的总结宣传,切实做到把形势讲清、道理讲明、政策讲透、做法讲细。

　　同时,还要坚持普遍性与特殊性相结合的处事原则,针对职工中存在的普遍性思想问题和个别职工存在的特殊思想问题,要做到具体问题具体分析,用最好的方法解决问题,逐步使每个人都取得思想上的共识。

《探析国企思想政治正确合理的工作方式》

上一篇：探究漂绿行为驱动因素

下一篇：如何加快西藏非公有制经济发展