关于评高级政工师的论文企业政工工作要以人为本
民本思想是我国传统政治文化的重要组成部分。本篇关于评高级政工师的论文认为企业政工工作应当以人为本，深刻理解以人为本的科学内涵，加强企业思想政治工作，确立以人为本的科学发展方针，牢固树立大局观念、发展意识、责任意识，更好地实现人生价值。
推荐期刊：《政工学刊》是面向国内外公开发行的政治工作综合性月刊，社址在辽宁省大连市。办刊宗旨：坚持四项基本原则，宣传党的路线方针政策，研究和解决新时期政治工作中提出的理论和实际问题，为提高政工干部素质服务，为加强思想政治建设服务。所发稿件转载率在同类期刊中连年位居前列，1992年被收入《中文核心期刊要目总览》;2002年被国家新闻出版总署评为双效期刊、入选“中国期刊方阵”。
【关键词】以人为本;加强思想政治工作
一、深刻理解以人为本的科学内涵
以人为本是我国传统民本思想的创造性转换。民本思想是指主张以民为社稷的根本，民众为发政施治的基础与标准的政治学说。早在商周时期，西周政治家周公便提出“用康保民”的思想。春秋时期，孔子主张 “仁政”、“爱民”。两汉初期思想家贾谊提出“民为政本”。唐太宗把“君舟民水”当作座右铭，并告诫大臣：“君依于国，国依于民”、“国以民为本”。宋元明清时期，民本思想进一步完善。思想家顾炎武强调，应将民众的利益置于君臣私利之上，凸显出他“以民为本”的政治倾向。资产阶级革命派的杰出代表，孙中山在《香港兴中会章程》中，引用春秋时期《尚书·五子之歌》 “民为邦本，本固邦宁”一语，作为“振兴中华”的一大号召。我国古代民本思想，是对封建专制王权的批判，彰显了封建社会政治文化的一大特点。但是，由于古代封建制度的局限性，思想家们不可能把民众置于国家的主体地位。
以人为本是党群众路线的具体体现。中国共产党的诞生、党领导的革命斗争都是以马列主义为指南，以推翻帝、官、封三座大山，让工农劳苦大众得解放，当家做主人为宗旨，并在长期斗争中形成了充分体现毛泽东思想精髓的实事求是的思想路线和相信群众依靠群众的群众路线。1943年6月，毛泽东为中共中央起草的《关于领导方法的若干问题》一文，科学总结了党领导革命斗争的经验，阐明了领导工作的基本方法，这就是从群众中来到群众中去的群众路线，从而使群众路线上升为成熟的科学理论。1954年4月，毛泽东在中国共产党的“七大”政治报告中又进一步明确指出，中国共产党区别于其他任何政党的一个显著标志，就是和最广大人民群众取得最密切联系，全心全意为人民服务，一刻也不脱离群众。党的“七大”把群众路线提到党的根本路线的高度而载入新党章。以胡锦涛为总书记的党中央，确立以人为本的科学发展方针，是对我国传统爱民亲民思想文化精华的继承，与我们党一贯倡导奉行的群众路线一脉相承，是马克思主义中国化的最新理论成果。我们深刻理解这一理论的科学内涵，结合企业发展实际，自觉地运用这一理论成果指向工作实践，企业思想政治工作及政工等企业各项工作必然会卓有成效开展。
二、以人为本加强企业思想政治工作
要全面提高员工整体素质，充分发挥员工的积极性、创造性，从根本上提高企业的生产力、竞争力，企业领导和政工干部，要以科学发展观为指向，贯彻十七大以人为本、人文关怀的方针、中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知精神：“要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的一个基本指向原则”。切实创新、加强企业思想政治工作，注重人性化感情管理，以诚持人，以理服人，以情感人，努力增强思想政治工作科学性、实效性、针对性、人文性。(1)解放思想，更新观念。高度重视企业思想政治工作的重要地位、作用。发扬大庆政工优良传统，进一步巩固和完善党政齐抓共管的大政工格局，形成党员政工干部行政干部人人都做思想政治工作的浓厚氛围。大力加强政工干部队伍建设，努力提高政治业务素质。政工干部要具有战略思维，善于从企业的全局、长远、根本的角度来思考问题;具有创新思维，善于开拓性预见性和超前性地思考问题;具有立体思维，善于从企业和员工各个方面各个角度，各个层次来辩证地思考研究问题;具有效益思维，善于扑捉信息，以最快的速度取得最佳的效果。(2)政治导航，思想引领。坚持用正确理论、先进文化武装人、引导人、教育人。打造学习型企业。组织干部员工学习中国特色社会主义理论、“三个代表”思想、科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观。牢固树立大局观念、发展意识、责任意识，更好地实现人生价值。(3)结合实际，融入管理。通过深入细致的思想政治工作，将企业理念固化于制，以柔性管理促进刚性管理。将思想政治工作覆盖企业各个层面，贯穿生产经营管理全过程，破解影响企业发展的主要问题。化解矛盾，构建和谐，凝心聚力，将企业的政治优势转化为发展优势。(4)典型引路，亮化于形。先进典型是企业精神的人格化，既引导干部员工学习老典型，又善于发现、选树新典型，充分发挥典型示范作用。(5)因人而宜，对症下药。关心人、理解人、公正平等，以诚待人。掌握思想脉搏，晓之以理，动之以情，心理疏导。对问题员工不抛弃，不放弃，要做百分之百的努力，不让一人掉队。积极帮助他们解决实际问题。(6)关注民生，排忧解难。坚决维护员工的合法权益。积极创造条件解决员工最迫切、最急需、最关心的切身利益问题。(7)优化环境，文化育人。加强企业文化建设，营造和谐的人文环境，培养员工与企业共同发展。(8)当好表率，带之以行。要以清正廉洁务实的形象取信于民，增强感召力、凝聚力，为企业科学发展提供强有力的政治思想保障。
《关于评高级政工师的论文企业政工工作要以人为本》
