两会声音：解决基层医技人员评高级职称问题

　　全国政协委员、宁夏回族自治区政协副主席袁汉民在两会中指出，当前，我国在医疗卫生系统技术人员高级职称、中级职称、初级职称评定指数的比例分别为：省级机构2.5%、3.5%、4%;市级机构1.5%、3.5%、5%;县级机构0.5%、3.5%、6%。
 

　　袁汉民说，从上述数据看似乎符合我国的国情，但在实际操作层面却存在诸多问题，近几年来矛盾越发突出。其中引发最大的问题是基层医疗卫生单位，如县级医院、乡镇卫生院留不住人才，尤其是那些业务好、技术精的中、青年骨干。
 

　　他认为，高级职称问题已成为基层医疗卫生单位留不住高、精、尖人才的主要原因之一，应提高基层医技人员高级职称比例。
 

　　“县级医疗卫生技术人员高级职称指标仅为0.5%，远远低于省级医疗单位技术人员的2.5%的高级职称指标。再加上近些年来，我国在事业单位改革中实施的评聘分离原则，使基层即使有高级职称的人员，由于指数原因只能高职低聘，严重挫伤了这部分人的工作积极性，纷纷请辞调离，流向比例高的市级或省级医疗单位。”袁汉民说，这同时也是造成我国优质医疗资源过分集中的原因之一。
 

　　高级职称问题不解决，国家鼓励优秀医疗技术人才扎根基层、服务基层的战略就无法实现，基层医疗卫生单位缺乏优秀技术人才的现状也无法改变。袁汉民呼吁，国家卫生主管部门联合财政、人事部门认真调研，制定一些政策规定。如，适当提高县级医疗卫生机构技术人员高级职称指数比例，对扎根基层、服务基层任劳任怨数十年以上的医生，在职称评定上要给予特殊政策。

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