教师论文发表大学生就业指标体系构建

　　本篇文章是由优秀的教育类期刊《高校应用数学学报A辑》(季刊)创刊于1986年，是由教育部主管、浙江大学和中国工业与应用数学学会主办的数学期刊。自2002年起已作为中国工业与应用数学学会(CSIAM)的会刊之一。

　　【摘 要】本文通过分析贵阳市白云区和遵义地区历年事业单位招聘信息，建立大学生就业指标体系，并构建大学生选择岗位的层次分析模型，并针对数学类毕业生提出提高就业竞争力的建议。

　　【关键词】事业单位招聘;就业指标体系;层次分析模型

　　0 引言

　　随着就业压力的日益增加，大学毕业生就业难问题受到社会各界的广泛关注。从2003年到2014年，全国高校毕业生人数持续增加，在2003年全国高校毕业生人数为212万，到2014年增加到727万。在毕业生人数总量逐年增大的同时，用人需求结构性矛盾突出。事实上，当今大部分大学生的价值取向和就业观念与社会的多元化发展不相适应，在学习和就业过程中缺乏对自己的清晰定位，加上自身综合素质不高，适应社会的能力差，很难以符合用人单位的要求。

　　下面将通过分析贵州省部分地区事业单位近几年的人才需求情况，构建大学生就业指标体系，建立数学模型分析社会对高校毕业生的综合素质要求，并为数学及其相关专业毕业生提高就业竞争力提出相关建议。

　　1 指标体系的构建

　　通过分析历年贵州省大学生事业单位人才招聘条件不难发现，每个地区的事业单位招聘都有最基本的要求，这些最基本的要求大致可分为专业方面的要求、学历方面的要求和其它方面的要求。从方便分析数学专业学生就业角度出发，我们将专业方面的需求分为数学专业、数学相关专业和其它专业三个指标，而在学历方面主要考虑大专学历和本科以上学历两个指标。针对其它方面的要求，我们从英语四六级资格证书、普通话等级证书、会计资格证书、机动车驾驶资格证书、计算机等级资格证书、有无工作经验和其它资格证书等几个方面进行讨论，构建大学生就业指标体系图(见图1)。

　　2 层次分析模型

　　2.1 数据收集与处理

　　通过收集遵义地区和贵阳市白云区近几年招聘人员岗位设置情况表，根据图1中指标体系要求，整理出如下数据(见表1)。

　　2.2 层次分析模型的建立与求解

　　下面根据表1统计的事业单位招聘中各指标人数统计情况，利用层次分析法来分析它们对就业岗位选择的权重比例，为大学生提高自身就业能力提供参考。

　　在层次分析法中，比较某一层n个因素C1，C2，…，Cn，对上层一个因素O的影响时，Saaty等人提出了1-9尺度的矩阵判断标度(见表2)[1-3].在此，我们根据表1中数据的接近程度，利用表2的判断标度建立大学生就业指标体系中各级判断矩阵。

　　由表3知，数学和数学相关专业在事业单位招聘中竞争力很弱。因此，这些专业的学生要拓宽自身的就业渠道，只有通过其它条件来提高自己的综合素质。例如，2012年白云区白沙关社区服务中心招聘负责社区会计核算工作人员时，在专业方面不限，仅要求全日制普通高校专科以上，但提出要有会计从业资格证，据此不难看出其它条件的重要性。

　　3 小结

　　由于事业招聘的都是有条件限制的，在专业方面、学历方面和其它条件也提出更多限制。由表3不难看出，打破专业限制，提高自身学历，学习会计、计算机、积累工作经验等都有助于提高数学专业毕业生的竞争力。因此，数学及其相关专业的毕业生除可以通过选修双学位和进一步深造来提升自己外，还可通过参加社会实践活动丰富和积累自己的工作经验，并利用课外时间学习其它知识，获取相关资格证，全面提高自己的综合素质。

　　【参考文献】

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