林业政工干部队伍创新建设路径

　　这篇林业副高职称论文发表了林业政工干部队伍创新建设路径，论文介绍了政工干部在基层管理中的定位，论文从林业政工干部在林业企业中的定位着手，分析政工干部队伍建设的问题并对政工干部队伍建设的未来路径作出一定探究，以期达到加强基层林业站的管理及政治思想工作，促进林业干部职工爱岗敬业，加快林业生态发展的目的。

　　【关键词】林业副高职称论文,林业企业,政工干部,思想建设

　　林业政工干部是党思想政治工作的重要组成，林业政工干部队伍建设关系着林业系统的思想政治工作建设，关系着林业整体职工的思想政治水平。对于林业系统来说，基层职工的思想状态和精神面貌直接影响着林业系统经济的生产经营状况。政工干部的工作就是加强职工的思想建设，调动林业干部职工的爱岗敬业热情，加快林业生态发展，做好基层林管站的工作，为林业企业的生产经营添砖加瓦。因此，林业政工干部队伍的建设必须得到高度重视，解决当前问题，探索未来方向是政工干部队伍建设的主要前进路径。

　　一、政工干部在林业基层管理中的定位

　　政工干部在林业基层管理中的职责和作用在于管理和指导职工的思想建设，紧紧团结职工的精神力量，培养和激发职工的爱岗敬业精神，从而为林业基层管理站的经济和生态发展提供思想方向和动力。(一)参谋助手。思想政治工作的根本性原则是服从党的总任务和总目标，林业政工干部的重要角色之一是参谋和助手。在领导的指挥权之下，政工干部需要做好参谋和助手，从思想政治工作入手，深入了解企业各个时期的任务、工作和热点，以便于在领导决策时提供信息参考和意见指导。因此以下几方面的工作是政工干部在基层调研时需要特别注意。一是深入基层。深入基层的目的是拓宽思路，只有深入实际、深入了解基层群众，细致思考群众问题，才能开阔眼界，拓展思路，得到准确的参考信息。

　　二是明确目标。政工干部的工作是收集和提供信息，在调研过程中，目标的确定一定要避免理想化和形式化，鲜明、具体、有针对性是目标的明确要求。不满足于表面现象，敢于挖掘事情的深刻内涵;能够结合自身情况，结合企业现状和职工诉求，使调研结果能够为企业思政建设作出指导。三是多角度思考。政工干部在基础调研时，立足角度应以职工群众为先，事事从职工群众角度思考，以平和的态度，平易的方式，平等的立场接受职工群众意见，了解群众思想。

　　四是找准位置。调研时政工干部的定位，一方面需要把握全局，在一定的高度和广度层次去思考统筹，另一方面需要脚踏实地，从基础做起，扎实肯干，不冒进不犹豫，不流于形式不限于表面。(二)模范先锋。政工干部作为党的“代言人”，势必要发扬共产党员的模范和先锋精神，吃苦在前享乐在后。具体定位有以下几点。一是言出必行。政工干部应是群众的模范，不仅要以思想影响群众，更要以身作则，以实际行动为职工群众作出表率。二是自主学习。学习是我党永葆生机的源泉所在，重视学习，终身学习是政工干部了解新形势，掌握新技能的重要保证。三是防腐反贪。防腐反贪是一个长期的工作，对于个人主义和享乐主义，需要时刻保持忧患意识，在日常工作中杜绝这种思想的滋生。

　　二、林业政工干部队伍建设的问题

　　(一)选拔。林业政工干部的队伍建设的首要问题就是政工干部的选拔。当前政工干部的选拔机制不完善，选拔方式没有一个统一合理的标准，具体执行中的把关也不严格，致使林业政工干部的队伍建设中出现各人工作水平良莠不齐的情况。一个无法做到素质、知识、能力水平全面提高的政工干部队伍，不仅无法提高工作效率，更达不到工作完成所需质量。

　　(二)培养。选拔过后的培养工作是政工干部队伍建设的重要路径。前辈的经验指导是培养政工干部能力的主要方式，而当前政工干部队伍建设的培养机制缺少规范性，频繁且不稳定的人事变更造成的人员流动对于政工干部的培养和训练十分不利。人员流动造成的政工干部的机制出现的断层，在短期内得不到有效弥补，直接降低了政工干部开展工作的有效性和效率。

　　(三)奖惩。政工干部队伍中完善的考核制度是实际工作中生命力与活力的重要体现。当前政工干部队伍建设机制中，奖惩制度的制度并不完善，没有有力的奖惩制度就达不到在政工干部队伍中的激励作用，于是政工干部队伍就会产生一种从坏心理，慢慢减少企业内部的积极性，影响企业的积极发展。(四)纪律。随着全球化进程的加快，各个国家的思想交流越来越多，西方国家对于我国的思想传播和渗透也更加深入，不同于硬性的灌输，许多外来的思想都利用网络、视频、文化进行缓慢渗透和影响，这种思想对于党内思想的纪律性造成了较大冲击。尤其是其中的自由主义思想，对于政工干部队伍内部的纪律性造成了较大影响。

　　三、林业政工干部队伍建设的路径

　　(一)完善选拔机制。人才选拔机制的完善要立足于政工干部队伍的实际发展情况，党的工作内容在形式和内容上都体现了政治内容的规范性。因此在政工干部的选拔工作中，需要统一和结合起政工干部的职业和政治属性，对其提出更高要求，使其在党的性质、思想政治要求和自身思想能力素质等等方面满足工作需要，能够高效完成政治思想工作。而在选拔过程中，则需要考虑具体职位的工作要求和能力要求，制定统一完整的选拔机制，确保选拔工作的公平公开和标准化。

　　(二)科学增加培训机制。为提高政工干部的工作能力，培养一支完整优秀的政工干部队伍，需要从以下几方面进行培训机制的增加。一是岗前培训。岗前培训的主要方式是派遣有经验有能力的政工干部到基层建设中，对政工干部的潜在培养对象进行前期培养，在传授一些基础能力方法的同时，对于政工干部自身的查漏补缺也有一定的积极意义。二是短期培训。短期培训的主要目的是增强政工干部工作的专业性，优化工作方法，提升工作能力，提高实际工作的效率。三是提高在职学习的效率。在职政工干部的培训主要是组织学习和个人学习相结合的方式，提高政工干部的自身工作能力和水平，同时深刻理解马克思主义理论和社会主义市场经济理论。

　　(三)强化政治信念教育。针对政工干部队伍中政治思想的不坚定引发的纪律性问题，政工干部队伍需要清醒认识到这种思想的危险性，具体可采用在政工干部队伍中进行辩论、思考等活动的方式，使政工干部在辩证和思考中强化自身政治信念，保持清醒头脑，明确社会主义道路，坚定政治立场。并能够针对当前社会现象，对于思想的影响和动摇有一个理性认识和高度分析，避免受到社会环境的不利影响和外来思想的冲击。

　　四、结语

　　林业政工干部的队伍建设是党内思想政治工作的重要建设方面，加强林业政工干部队伍建设本质上是加强林业系统的整体思想建设，不管是政工干部队伍建设的问题，还是问题的探究，围绕的核心都是团结党内党外各方力量，为林业系统建设努力奋斗，为社会主义理想努力奋斗。因此政工干部的队伍建设在未来仍是一个非常重要的工作方向，而随着社会主义的向前发展，党内思想建设工作的发展前景也会更加广阔。

　　【参考文献】

　　[1]姚坪.浅谈新形势下如何做好林业职工思想政治工作[J].学理论，2014，4(20)

　　[2]崔延波.西丰县冰砬山林场;提高新形势下林业系统政工干部素质[N].铁岭日报，2012-3-10

　　[3]龙玲，买力坎•塔西吐木尔.新时期林业政工干部队伍建设路径[J].经营管理者，2016，9(5)

　　作者：肖建洪

　　推荐阅读：《内蒙古林业科技》(季刊)创刊于1972年，是由内蒙古林业科学研究院主办，国内外公开发行的林业科技期刊。

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