政法论文发表浅谈创新医院思想政治工作

　　摘要：企业医院是社会主义市场经济的组成部分，企业医院在制定经营方针时要抓好职工思想政治工作建设，积极贯彻落实科学发展观，与时俱进，营造和谐发展的企业氛围才能实现双赢。本文对企业医院开展思想政治工作的创新方式方法进行探讨。

　　关键词：企业医院,思想政治工作创新,与时俱进探讨

　　企业医院是计划经济下的产物，大都是国有企业所办医院。淮北矿业集团职业病防治院就是淮北矿业集团下的企业医院。多年来，它和其它职业病防治院一样随着社会主义市场经济体制的形成和国家对职业病防治工作的重视程度而跌宕起伏，曾一度过出现在夹缝中生存的局面，职工的思想也在这种跌宕起伏中动荡。近几年来，随着国家职业病危害的突显，国家对职业病防治工作也给予了足够的重视。2011年12月出台了新修订的《职业病防治法》，又带了职业病防治工作的春天，给职业病防治院发展提供了大有可为的空间。在职业病防治院生存发展的历程中，如何准确把握时代特征，“与时俱进”地做好不同时期职工的思想政治工作，稳定职工思想，促进医院和社会的和谐稳定，作为一名从事基层政工工作20年的政工人员，在党组织的领导下，积极探索新形势下做好企业医院思想政治工作的方式方法，现写出来与大家共同探讨，希望能对企业医院思想政治工作的更好地开展起到抛砖引玉的作用。

　　一、把脉诊治、找准病因

　　淮北矿业职业病防治院承担着企业职业病防治和社会医疗服务的双重职责，属于服务型的企业医院。医院的思想政治工作是保证医院和谐发展，完成职业病防治、医疗服务和经济任务的重要保障。但在长期的思想政治工作中感到难以发挥理想的效果。根据当前服务型企业医院思想政治工作的开展情况，主要存在不足之处体现在以下几个方面：

　　l、政工人员人力和理论功底不足。大多数企业医院的政工人员都像我院政工科一样，人员少，承担的工作量大。我院政工科共有四名政工人员，承担着医院的人事、组织、纪检监察、宣传、职工教育、共青团等工作，人力资源明显不足。人员一人兼职几项工作，长期从事事务性的工作多，理论学习少，知识面较窄，理论功底明显感到不足，做思想政治工作的理论指向亟待提高。

　　2、政工人员思想不稳定。伴随着企业经济体制改革的不断深入，企业医院在完成公益性医疗指标和任务的同时，也要扩大经营收入。人员的收入按效益分配的比例越来越大，政工人员不比临床等科室有效益收入，因此整体经济收入明显偏低，加上做思想工作比较枯燥、难度大，致使政工人员的思想不够稳定。

　　3、存在重经营轻教育的思想。作为企业医院的管理制度比较严格，经营任务较重，致使政工人员对思想政治工作的重视程度不够，往往认为经营任务搞上去了，就一切都好了，实际上二者不可偏废。

　　二、新形势下企业医院职工思想特点

　　①职工思想工作压力大。随着人们维权意识的不断提高，医疗人员工作中，不小心，容易出现医疗纠纷，医务人员如履薄冰。像职业病防治院这样的企业医院10年工龄以上的职工大多数都是企业安置性职工，大都学历层次较低，学习科研能力较低，医疗新知识新技术不断的在临床应用，他们明显感到压力较大，力不从心。近几年，新进的高校毕业生，年轻、好动、文化较高、思想活跃，接受新生事物的能力强，工作潜力大，由于工作时间短，工作经验和技能水平上相对不足，加上就业岗位竞争激烈和再就业形势的严峻，他们感到工作压力较大。

　　②对理想与现实的反差控制不稳。大多老职工业务上安于现状，但收入上又不满足于现状;青工的求知欲旺盛，渴望自身价值得到实现，自身发展目标的不确定性，容易导致他们对自身人生观和价值观的误判，理想与现实的反差容易出现焦虑与无奈情绪，使其苦恼、沮丧、心理失衡，但又苦于找不到实现的路径，个别的会做出一些过激行为，为医院带来名誉和财产的不必要损失。

　　③青工工作潜力较大。年轻职工的文化程度相对较高，接受新事物较强，对现代通讯和互联网技术掌握较快，其视野和思维比较开阔，信息渠道相对较多，工作积极性易被激发，工作潜力较大，这是企业医院发展的源泉。

　　三、创新企业医院职工思想政治工作的途径

　　做好职工的思想政治，最重要的摸清职工的思想动态，掌握职工在想什么、在做什么、需要什么。解决了职工的所思、所想、所需、所为，就解决了职工的思想问题。

　　1、交流谈心法。做思想政治工作实际上就是做人心的工作，交流谈心是基层政工干部做思想政治工作的基础。通过交流谈心增进友谊，增强信任，促进加深了解，真正掌握职工在想什么，有什么要求。有针对性的宣传党的方针政策，宣传单位政策、制度、目标等，做到上情下达。从而达到教育引导，理顺情绪，化解矛盾，构建和谐的目的。要建立交流谈心活动的长效机制，促进交流谈心活动在思想政治中的系统化、制度化，科学化水平。

　　2.主题教育法。是指根据所属企业和医院不同时期目标任务和职工各个阶段思想上的热点、难点问题，突出一个主题，集中一段时间开展思想教育活动。如2011年初我集团公司出台了用三年的时间对我院进行经费改革的政策，三年3内经费补贴逐年减少，职工总数从2011年初的460人减到2013年底400人，到达减人提效的目标。政策一出台职工思想动乱，特别是年龄大的职工怕减人给减掉不知何去何从。院党委立即做出决定，出台内退、离岗等配套措施，在保证个人自愿利益不受损失的前提下平稳减员。政策出台后医院成立了政策宣讲团，用了5天的时间分党支部集中对职工宣讲集团公司和我院的政策，现场答疑，鼓舞职工士气，消除职工疑虑，取得了良好的效果，保障了经费改革地顺利进行。2012年10月煤炭企业受全国经济形势的影响，煤炭价格持续下滑，集团公司和我院的经济形势严峻，职工思想不稳定，我们针对上面问题进行了5场次的集中宣讲教育活动，分析面临形势和困难，分析我们的劣势和优势，鼓舞立足岗位做贡献，保稳定，求发展。

　　3.文化目标引领法。医院的发展要靠文化的引领、规划目标的引导，才能走得更快、走得更远、走得更好。我们结合实际制订了“医院文化建设实施方案”，提出了“诚信、关爱、优质”的医院精神和各项理念，将文化建设融入到医院管理、党建、思想政治工作的各个层面，形成了医院文化与医院中心工作和党建思想政治工作的良性互动。根据我院的工作性质制定了“医院十二五发展规划”，提出了用五到十年的时间着力打造“四个中心”和“全国一流的职业病防治院”的宏伟目标。将职工的思想统一到医院共同的奋斗目标上来。每年年初召开的职代会都会确定年度医院方针目标和工作计划，医院要求职工根据发展目标和阶段性工作任务，设计职业发展目标与阶段计划，以此引导与统一职工的思想与行动，保证和促进目标任务的完成。

　　4.榜样带动法。运用先进典型影响和带动职工是思想政治工作的一个重要方法。我院注重发挥先进典型的示范、引导和激励作用，如参与“淮北名医”评选，开展评选“优质服务明星”、“党员标兵”、“季度和年度十佳好人好事”、“勤廉好公仆”、“青年志愿者服务”等活动，突出典型的代表性、真实性、群众性，使典型实实在在、可亲可学。常言道：“喊破嗓子不如做出样子”，我们党群干部的一言一行，无形中对职工起了榜样作用。领导干部要在丰富自身理论、提高言教本领的同时，更要以身作则、清正廉洁，凝聚自身人格力量带动和影响职工。

　　5.激励鼓舞法。职工普遍注重实现自己的人生价值，要注重创造良好的公开公平的竞争环境和机制，为职工实现自身价值创造条件。我院全面推行了中层干部竞聘制，三年一综合考核一集中聘任。同时大胆提拔重用年轻人，让他们在重要岗位接受锻炼，送出去进修学习，为他们提供更大更广阔的发展舞台。进一步激发他们的事业心和科研能力，我们每两年召开一次人才科技大会，表彰一批拔尖人才、优秀管技人才和科研项目，鼓励岗位成才。

　　6.民主参与法。公平正义是医治职工思想问题的良药，民主管理是促进公平正义、促进和谐稳定有效的治疗手段。针对职工民主参与意识较强的情况，努力拓展民主管理渠道，让职工有事有渠道说，有苦有处诉，增强职工的主人翁意识和凝聚力。一是健全完善职代会制度，坚持每年召开一次职代会，鼓励职工对重大经营管理事项及涉及切身利益的各项改革举措提出意见，积极参政议政。二是积极开展合理化建议活动，组织职工代表和全体员工为医院经营管理和改革发展建言献策。

　　7.寓教于乐法。积极开展群众性的文体娱乐活动，崇尚健康文化，形成健康的人际环境。近几年，我院每年都组织职工开展迎新春联欢会，建国、建党、建院等重大节日大合唱活动等;医院成立了篮球协会、乒乓球协会、哒哒球协会等体育组织。使职工在参加各类文体活动中，寓教于乐，陶冶情操，强健体魄，提高生活品质，激发工作热情。

　　8、把握职工心理变化，“对症下药”。人性本身都是以自我为中心，渴望关心和关注。我们从人本管理的理念出发，定制了职工生日卡，每位职工在生日的当天都能收到一份由院领导班子成员集体签名的“生日贺卡”，以表达领导对职工的祝福和关爱。

　　总之，职业病防治院作为企业医院，职工思想政治工作要贯彻以人为本，尊重职工的主体地位，尊重职工的人格尊严，保障职工的合法权益为主体，促进医院公平正义为手段，通过多种方式及时了解掌握职工的实际困难和需要，为其解决的问题，加以关爱，给予认可，就能做好职工思想政治工作，促进干部与干部、干部与职工，职工与职工和谐氛围，提高职工的幸福指数。

　　参考文献：

　　【l】张晓梅，关于创新企业思想政治工作，《企业家天地》杂志20l1年第3期

　　【2】王立平，如何加强企业医院思想政治工作，《中国科技纵横》杂志.2011、2.

　　【3】李先华，加强企业思想政治工作有效方法探讨，《企业文化》，2012、2.

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