劳动保障论文发表谈和谐劳动关系

　　摘要：科学发展、社会和谐，必须以开展创建劳动关系和谐企业活动为载体，从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，切实解决劳动就业、社会保障等涉及职工切身利益问题，使广大职工共享改革发展成果。工会必须代表职工利益，表达和维护职工合法权益，参与协调和妥善处理劳动关系，创建劳动关系和谐企业。

　　关键词：工会,劳动关系,和谐,企业

　　当前，我国正处于经济转型的重要时期，企业改制和经济结构调整的步伐加快，劳动关系日趋复杂，劳动关系矛盾日趋加深，如何在新时期发挥好企业工会组织的作用，协调好企业劳动关系，是企业工会组织的严峻考验。

　　1 和谐的劳动关系在和谐社会关系中的重要性

　　什么是和谐企业呢?和谐企业是指企业的内外关系体现出的人与社会、人与人、人与自然能够和谐相处。和谐企业的本质就是和谐的发展、和谐的文化、和谐的利益。工会是党领导下的工人阶级的自治组织，是联系中国共产党和职工群众的纽带。工会在创建和谐企业时必须以企业发展中心，正确定位，正确履行工会职责。

　　当社会经济关系处于和谐稳定发展状态时，社会和谐才有实现的可能。在诸多的社会经济关系中，劳动关系是一种最基本的经济关系，它对社会和谐、有序发展起着直接、重大的影响。因为一个社会的劳动关系.不仅反映着一个社会的劳动性质、劳动者的利益和社会地位，而且关系着劳动的效率和质量。只有当生产关系适应生产力的发展、劳动者的利益和社会地位得到保障时，劳动关系才能和谐稳定，劳动质量和效率才能有效提高，才能创造出和谐社会所需要的物质基础。因此，要构建社会主义和谐社会，当务之急是构建和谐稳定的企业劳动关系。我们国家正处于社会转型时期，经济矛盾、社会矛盾较为复杂，在企业劳动关系方面，因传统的劳动关系主体发生了变化，职工队伍结构、劳动力配置方式、职工身份地位、劳动纠纷状况等随之发生了深刻变化.表现比较突出的问题是职工在就业、劳动保护、休息休假、工资与社会保障等方面的合法权益屡遭侵害，由此引发的劳动争议案件逐年上升。这此都说明我国在劳动关系方面仍存在着不和谐的因素。针对这些现象，妥善协调各方的利益关系，解决和减少劳动纠纷，是构建和谐社会的现实需要。需要各级工会组织通过协调劳动关系矛盾双方的工作，引导职工通过理性、合法的方式表达利益需要，推动建立和谐、稳定、互利双赢的社会主义新型劳动关系，从而推动和谐社会的建立。

　　在推动构建和谐的劳动关系建设过程中，工会应当积极倡导并主动承担起具体组织者的责任，通过在正常组织制度内进行沟通和协调，进而使劳资双方在让步和妥协中化解、缓和矛盾，彼此间相互尊重、忍让、协商、合作、信任，营造和谐的劳动关系，从而达到“劳资两利”和“双赢”的目的;在职工和企业、上级工会与本企业之间沟通信息，反映情况，反映要求，促进职工和企业双方按照各自的权利和义务，履行各自的职责，共同保持和谐的劳动关系，形成企业利益共同体;通过围绕企业生产经营，对职工进行技术和岗位培训，开展技术创新和合理化建议等群众性经济技术活动，提高职工的技术素质，增强企业的凝聚力。在推动构建和谐的劳动关系的建设中，工会以企业为载体，以劳动关系为内容，明确责任，履行职责，发挥作用，构建起适应企业发展需要、符合我国国情的新型的劳动关系，促进企业与职工共同发展，实现企业与职工双赢，才能切实履行好工会在调整劳动关系中的责任，从而在真正意义上实现构建和谐劳动关系的目标，在建设社会主义和谐社会中发挥工会组织的重要作用。

　　2 工会在企业单位中的作用

　　工会作为党联系群众的最厂泛的组织，在构建和谐的劳动关系中，应该严格按照。围绕中心、服务大局，全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益的职能的要求，不断推进其高效运转与建设。工会在企业单位中的作用体现在以下几方面：

　　2.1 是纽带桥梁作用。工会组织肩负着联系、组织、团结、宣传职工的重要作用。其在劳资双方、上级郡门与全体职工之间起着十分重要的纽带和桥梁作用。职工通过工会不仅可以进行信息沟通和交流，还可以表达诉求自己的权益和意见。工会除了不断健全和完善以职工代表大会为基础的职工民主管理制度外，还不断拓宽民主的要求，如定期组织领导会见工人，解决职工的燃眉之急，使厂务信息逐渐制度化、透明化、公开化。

　　2.2 是监督预警作用，工会的监督作用主要体现在工会通过组织职工开展民主管理活动，如职工代表大会来实现。工会除了可以直接对企业进行一些程序性监督外。更重要的是组织和发动群众参与监督，这也是实现民主决荚和民主管理的重要方式和途径。只有保证畅通的沟通黎道和合埋的意见表达机制，才能买现平等对话，才能出现共建禾口谐的局面。此外，工会也应该成为企业的预警器。通过工会了解劳资双方之间的矛盾和冲突，进而构建新的和谐的劳动关系。

　　2.3 是稳定协调作用，工会在构建和谐企业中的作用，许多是通过协调工作采实现的。落实科学发展观需要工会和职工的支持和参与，发展社会主义民主政治更需要工会对职工的弓l导。因此，一定意义上来说，工会工作既是发展上程，更是稳定工程。工会不仅站在法律的视角对劳资关系进行了深刻的剖析和协调。更从政体机制上促进劳资双方关系的稳定和谐。工会以合法的形式将全体员工组织凝聚起来，组织员工参与管理、监督工作，有效她增强了，企业的凝聚力。

　　3 建设和谐企业文化，以文化推进和谐企业建设

　　和谐的企业文化对企业的和谐发展有巨大的推进作用。工会工作是和谐企业文化建设的重要力量，开展工作时要发挥工会的组织领导作用，积极开展企业文化建设，以文化促和谐。

　　3.1 积极发挥企业工会的教育职能，充分塑造和谐的企业文化氛围。以人为本，是建设和谐企业文化的精髓。首先，工会要切实履行教育职能，协助企业对职工开展思想教育和职业道德教育工作，工作中引导职工确立正确的人生观、价值观和世界观。教育职工把个人价值同企业发展目标相结合，把自己的思想观念与核心企业文化相融合。让广大职工形成良好的文化素养和高尚的职业道德，在企业中形成诚实守信、团结有爱的和谐文化氛围。其次要开展“争做学习型员工，知识型人才”活动，在企业中营造尊重创新、尊重技术、尊重人才、的企业文化。培养出一支不断学习，勇于创新的高素质员工队伍。

　　3.1 关心职工，为职工服务，创造和谐的工作氛围。工会必须关心职工疾苦，贯彻“以人为本”的工作原则，把广大职工工作做好。工会要帮助企业解决困难职工所面临的生产生活困难。在企业中实施送温暖工程，把党委和企业的关怀和温暖传达到广大职工心里，形成和谐的干群关系。此外，工会应该积极组织丰富多彩的文体活动，为职工创造一个健康温馨的工作环境。工会组织的还应组织各种形式的文艺演出、棋牌比赛、体育赛事、集体学习、读书交流、参观访问等活动，让广大职工除了锻炼身体之外，能够陶冶情操，同时能够进行学习提高自身素质。实现企业发展和“以人为本”的高度结合。

　　总结

　　只有和谐的劳动关系，才能促进企业的快速发展，在创建和谐企业进程中，企业工会有着不可替代的作用。企业工会只有结合构建和谐企业中出现的问题，大胆创新，用科学发展观理论为指向，在建设和谐企业中才能发挥重要作用。

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