人力资源管理师评职申报条件及优秀论文赏析

　　人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。

人力资源管理师评职申报条件：满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。

　　企业人力资源管理员(国家职业资格四级)：

　　1.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

　　2.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上;

　　3.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;

　　4.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

　　助理人力资源管理师(国家职业资格三级)：

　　1.连续从事本职业工作6年以上;

　　2.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

　　3.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

　　4.取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上;

　　5.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上;

　　6.取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

　　7.具有硕士研究生及以上学历证书。

　　人力资源管理师(国家职业资格二级)：

　　1.连续从事本职业工作13年以上;

　　2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上;

　　3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

　　4.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上;

　　5.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

　　6.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;

　　7.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　高级人力资源管理师(国家职业资格一级)：

　　1.具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者;

　　2.具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者;

　　3.具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者;

　　4.取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

人力资源管理师优秀论文

　　人力资源管理职称论文范文：员工培训的层次化。

　　摘要: 本文结合自己多年工作的经验，从工程施工企业角度探讨员工培训工作中的不足并进一步论述员工培训的层次化和多元化。希望培训结束后工程施工企业能建立和培养一支职业纪律严明、职业技能过硬、工种岗位配套、结构层次合理的高素质的人才队伍,不断提升工程施工企业持续发展的动力和后劲,为企业在激烈的市场竞争中立于不败之地和长远发展提供有力的支撑和根本保障。

　　关键字: 员工培训,层次化,多元化

　　前言: 近年来，随着我国经济的高速发展，施工行业也得到了相当大的发展，施工行业的快速稳步发展在很大程度上取决于工程建筑施工单位的发展;而施工单位的良好持续发展实质上是人才的培养与发展。培训作为提升人才技能的重要工具,被越来越多的企业重视;同时,随着现代社会知识更新和科技发展的日新月异,企业员工培训已成为企业发展的必要环节。以下将结合自己工作经验浅析员工培训的层次化与多元化。

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