2022职称改革出新招！多省下发晋高级政策：考核方式有变

　　职称评审是对人才的一种选拔制度，是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，提交材料然后进行业务能力审核的一种资格认定，就目前而言，职称的审核方式有多种，职称初定、以考代评和考评结合是使用度最高的三种，也与职称层级有一定的对应性。

　　职称层级有三个，即初级职称、中级职称和高级职称，根据国家和省里的职称改革方向，对能够采用统一标准、统一考试取得的初、中级职称实行“以考代评”的评价方式；在部分系列高级职称评审中常用的是考评结合制度。经济系列作为老牌的“以考代评”系列，对于后期加入的更多系列评职称有重要的借鉴意义。

　　前不久，山东、河南和甘肃省等多省下发晋高政策，对考核方式进行了比较大的改动：

　　山东省：

　　3月28日，山东发布《档案专业职称考试办法（征求意见稿）》《档案专业人员高级职称评价标准条件（征求意见稿）》两个文件，其中明确写明省内档案专业副高级职称实行考试与+评审的评价方式。

　　除此之外，还有一大亮点：首次提出破格参加副高级考试的条件。任现职以来业绩显著、贡献突出的档案专业人员，可以不具备规定学历、资历条件，也能破格申报档案专业副高级职称。

　　河南省：

　　建立新的评价机制，完善职称评价方式一直是职称评审近些年来比较关注的问题，尤其是卫生系列。此前，河南省下发《卫生系列高级职称申报评审条件》通知，其中有内容显示：初、中级职称继续执行“以考代评”方式；副高级则采取“考评结合”方式；正高级则用“考评结合”的方式，或采取答辩评审相结合的方式，可以说公平性增加了不少。

　　甘肃省：

　　《关于开展2021年度甘肃省卫生系列高级专业技术资格申报评审工作的通知》中指出：副高级职称评审的人员，必须参加省卫健委组织的相关专业实践技能考试，正高级职称采取“考评结合”的方式，成绩连续三年有效。此举意味着，晋升高级职称只通过评审已然行不通，考试也变得同样重要。（转载网络）

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