单位故意拆分劳动者工资如何维权

　　有些用人单位为了逃避补偿金、税收等责任，故意将劳动者的工资进行拆分。在出现争议时，仅拿出部分工资条，企图逃避高额的支付责任。此种情形下，劳动者应如何维权?

　　案情简介：徐某2014年6月5日通过网络招聘入职某物业公司任办公室主任，签订为期3年的劳动合同，同时约定：徐某实际月工资 5000 元，但签订的劳动合同中只载明月工资 1500 元，实际工资 5000 元分两次支付，首次支付 1500 元，通过银行转账的方式，其余工资则通过现金支付。自徐某入职后，除 2014 年 6 月工资全额发放 5000 元以外，2014 年 7 月至 10 月期间，该物业公司连续4个月每月只向徐某发放工 资 2000 元 ， 其 余 工 资 一 直 拖 欠 。 2016 年 11 月 5 日，徐某提出离职并于离职后申请劳动仲裁，要求该物业公司支付拖欠的4个月的差额工资和经济补偿金，劳动仲裁委支持了徐某的请求。该物业公司不服，后提起诉讼。

　　裁判结果：结合徐某提供的公司招聘信息、录用通知、银行明细等证据材料，经法院查明，2014 年物业公司发布的招聘信息显示办公室主任职务工资待遇为 5000 元。徐某入职后双方签订劳动合同，合同上写明税前工资 1500 元，但2014年6月徐某实际工资总额系按照招聘信息载明的工资标准 5000 元发放。另法院认为，徐某担任办公室主任职务，物业公司主张徐某月工资仅有 1500 元有违常理。综上，法院遂判决支持徐某的诉讼请求。

　　法律分析：本案的争议焦点主要是徐某的工资数额，大多数的劳动纠纷案件中，法律将举证责任分配给了用人单位。物业公司虽主张徐某月工资 1500 元，但由于徐某能提供原始的招聘信息、录用通知、银行明细等相反证据证明其月工资非 1500 元，且用人单位的举证明显有违常理，法院支持徐某主张于法有据、合情合理。

　　法律提示：1.劳动者应学会在职场中保护自己的合法权益，一旦遇到用人单位拆分工资或者约定工资低于实际工资时，应高度警惕，并留心保存相关证据，为日后涉诉做准备，可作为证明工资标准的直接或间接证据使用，保护自身合法权益。2.工资现金发放是一种较为常见、隐蔽性较高的工资分拆情况。工资现金发放的情况下，实际支付报酬往往为口头约定，难以举证证明实际收入，如果仅有劳动者口头陈述，败诉风险极大。相关论文可参考：劳动法与劳动者的人权保障