职称论文发表浅析我国思想政治工作

　　摘要：思想政治工作是我党建设的一大法宝。因此如何加强我国思想政治工作，是摆在全党面前的一件大事。

　　关键词：思想政治工作,加强

　　一、加强思想政治工作必须体现时刊发展的要求

　　体现时刊发展的要求，是思想政治工作生命力之所在。中国共产党是始终与时代一同前进的党，邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的一个重要特色就是具有鲜明的时代性。思想政治工作内容应紧扣时代脉搏，围绕中心工作来确定。思想政治工作的改进和创新，决不能离开这个前提，关键要结合经济社会发展中人的思想实际，做好教育引导转化工作，注重贴近群众，关注与群众利益息息相关的问题。

　　二、思想政治工作必须形成科学系统的体系

　　思想政治工作是一门科学，是一门系统工程。当前经济成分和经济利益的多样化，导致思想观念和价值取向的多样化。人的思想更加活跃，观念不断更新， 民主法治意识、人身权利意识不断增强，精神文化需求日益增长且复杂多样。因而思想政治工作的机制上也要创新，要研究问题，化解矛盾，促进团结，提高人们工作的积极性。

　　1、建立思想政治工作责任制，党工团齐抓共管。开展思想政治工作不仅仅是政工干部的事，还要发挥各组织、各部门的作用。主要是建立相应的运行机制，做到目标明确、权责分明、全面考核、制度保证。形成党组织、工会、共青团齐抓共管，各负其责的思想政治工作体制。实行一层一级抓，下级对上级负责，层层落实，各级主要负责人为第一责任人， 并每年签订责任状。这样思想政治工作责任明确、主动性增强，形成了一个较为完整的管理体系。

　　2、积极开展思想政治工作研究，解决实际问题。要建立思想政治工作研究会，针对单位存在的实际问题，开展调查研究、分析预测，积极寻找对策和解决的方法。思想政治工作研究要力戒形式主义、主观主义，要贴近群众，了解队员的意见和要求。所以进行队员思想状况问卷调查、开展合理化建议活动、建立队员意见箱、召开职工座谈会、走访等，在此基础上，定性分析与定量分析相结合，提出解决问题的办法。

　　3、加强思想政治工作的考核， 明确奖惩措施。思想政治工作要按照责任制要求明确责任外，还要进行考核奖惩。要制订相应的考核标准， 纳入单位的目标管理考核体系，并与领导者、部门、队员收入分配结合起来，使思想政治工作同工作任务、质量管理等方面一道综合考核，分配上体现奖惩。能有效地防止业务工作和思想政治工作“两张皮”，“一手硬、 一手软”的现象。此外思想政治工作还要注意培树先进典型，从精神上对在三个文明建设中做出成绩的集体和个人给予表彰。

　　三、思想政治工作必须解决当前面临的实际问题

　　思想政治工作应该与本单位的各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。思想政治工作的实效性，关键要贴近群众，解决实际问题，要使思想政治工作在方法形式上为群众所接受。随着时代的发展，思想政治工作要与时俱进，不断创新。

　　1、思想政治工作的方式要要多样化。要采用先进的科技手段并与各种文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。人的思想观念的形成，不仅是抽象思维的过程，也是形象感化的结果。采用先进的科技手段，以及开展各种健康的文化娱乐活动，可以增强人们的参与兴趣，陶冶人的情操，提高人的素质，密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感。这类手段和活动，既易于为人们所接受，又能在不知不觉中培养和引导人的价值取向， 对思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。引入新技术， 积极推进思想政治工作的网络化。通过网络开展思想政治工作，可以变被动为主动，变灌输为吸引。一是在单位的局域网上，建立政工网页，设立党建工作、群团工作、理论与实践、政务公开、职工论坛、建议意见等栏目，使思想政治工作具有互动性。二是开展网上职工思想状况调查、知识竞赛等，利用网络提高政工工作效率。

　　2、领导干部带头，做表率。身教重于言教，加强和改进思想政治工作的关键在领导。这有两层含义：一是领导要带头抓思想政治工作。二是领导要以身作则，通过率先垂范，使职工受到潜移默化的思想教育和人格感召。因此，思想政治工作首先要从领导做起。要带头学习，勤政廉政，踏实工作。要切实转变工作作风，深入基层，深入群众，调查研究，做细致的思想工作。

　　3 围绕不同的“热点”问题，开展各种形式的思想政治工作。解决思想问题同解决实际问题相结合是必须坚持的一项方针原则。据调查当前队员比较关心的是住房问题、医疗养老保障问题、退休待遇问题以及单位发展后劲问题等。因此，要针对不同的问题，调查了解情况，制定实施方案，把实事办好，好事办实，使队员的思想问题从根本上得到解决。

　　4、建立宣传教育活动阵地，开展精神文明创建活动。宣传教育活动阵地，不主动占领必然被别人占领。因此思想政治工作要与精神文明创建活动结合起来，舍得投入，一方面是投入资金， 另一方面是投入人力精力。主要是通过建立宣传栏、书报栏、网站网页、图书室、文体娱乐活动室以及各种协会，寓教于乐，潜移默化的进行思想教育，同时队员有了健康的活动阵地，一些不良的风气和有害活动就没有了市场。此外要注意环境治理，美化环境， 陶冶心灵，树立文明的风气。

　　四、如何将刚柔并济应用到思想政治工作中

　　针对以上问题，新的思想政治工作模式，应该创新工作方法、方式和机制，刚柔并济， 既要巩固和发扬过去的优良传统，更要大力进行刚性措施的落实，重点把握好以下几个方面：

　　1、思想教育的基础要牢固。由于干部职工综合素质不断提高，精神文化需求和心理需求也随之提高，“你说我听”、“你打我通”式的单向灌输，居高临下式的教诲，一些呆板、僵滞、枯燥的方式方法职工已难以接受，要创新方法、提高说服力，重点抓好三个结合。一是日常教育和个性教育相结合。思想政治工作是一项长期的艰巨的任务。因此，要抓好日常性教育，通过大会、培训班、讲座等形式，进行路线方针教育、理想信念教育，文明礼貌教育，职业道德教育、爱国主义教育、形势教育和人生观、价值观、世界观教育等。同时，针对不同的对象、环境和时间，开展个性教育，做到因势利导、因材施教，确保思想政治教育工作不留“死角”和“盲区”。二是讲道理与办实事相结合。新时期的思想政治工作，已经不能仅仅局限于讲道理、讲原则、讲政策的务虚方法，也应该将务虚工作与务实工作结合起来，要关心职工的切身利益，帮助解决职工最关心、反映最强烈的热点、难点问题和生活、工作中的实际困难，为职工多办实事、多办好事，使其感受到共产党是为群众谋利益的，从而达到情多理自通的目的。三是思想教育和多样形式相结合。由于时刊发生了深刻的变化， 年轻职工无论是个人素质还是社会阅历都发生了很大的变化。他们朝气蓬勃、思想活跃、文化层次较高，知识面较宽，用老一套的方法做思想政治工作，他们不但不易接受，反而会感到枯燥无味，在这样的情况下，思想政治工作的实效性就可想而知了，因此，在坚持思想性、知识性、趣味性的前提下，对教育形式大胆进行改革，充分利用现代传媒技术和各种参与性强，双向互动的教育方法，将思想政治工作的触角延伸到各个领域，使思想政治工作具有更强的灵活性。

　　2、刚性制度的建设要深入。对于现行的各项规章制度要进行清理和梳理，对一些明显已经不合时宜，与具体情况相违背的要及时的废止。对一些不完善的制度要不断细化、深化， 并在可行性和可操作性上加以探索和完善。对于出现的新问题、新情况要制定相应的规章制度，保证对职工的日常工作管理有章可循。同时，要加大奖惩考核的力度，对那些工作认真负责、积极向上、准章守纪的职工，进行表彰和奖励;对那些落后分子进行严格的约束，对那些屡教不改、行为恶劣的，要依据党纪国法进行严惩。切实保障日常生活和生产的有组织。有秩序的进行。

　　3、内环环境的构建要抓好。社会现实的教育效果远远大于说教式和温情感化的作用。 过去我们所受到的助人为乐、大公无私、见义勇为等品德教育，在现实的社会中已经很难见到了。因为，在现实生活中助人为乐、见义勇为有时候不仅不被对方理解，甚至可能招来麻烦。 由此可见，每个人所处的环境，对人的影响力是很大的。同样，在职工的思想教育工作中， 一个单位内部环境所体现出来的现实导向作用具有十分重要的意义。所以，在单位内部环境的构建过程中，要创造一种奖优罚劣、 抑恶扬善的环境机制，使那些表现好的同志在精神、 物质、个人发展机会等方面得到更多的利益，同时使那些表现不好的职工为他们的不良表现付出代价。要通过这种内部环境机制，引导职工抵制歪风、弘扬正气。这种机制一旦形成，不仅仅积极的同志为了体现自身价值、追求自身利益而积极进取，落后分子也会为了个人利益而被迫做出理智的选择。不管是哪个单位，一旦这种机制发挥作用，全体职工的积极性、 创造性则能得到最大程度的调动，我们开展思想政治工作，则能达到事半功倍的效果。

　　五、结束语

　　总之，当前处于改革和发展的重要时期,改革开放三十年以来,我国各个领域发生了翻天覆地的变化,引起人们的思想观念、价值取向、行为规范等方面或多或少都发生着不同程度的转变。各种文化的激荡和新旧观念的碰撞,使思想文化领域的形势和发展更加复杂。 因此，加强和改进新时期的思想政治工作是摆在我们面前的一项重要而艰巨的任务。

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