分析电力配网运维管理的现状及措施

　　摘要：配网和人们的生活息息相关。随着社会电气化程度越来越高，百姓生产、生活用电激增，负荷增长屡创新高，特别是部分高新技术，高附加值产业用户对电能质量的要求越来越高，整个社会对供电可靠性的要求越来越高，以往的配网运维模式已无法满足当前需求，传统的管理模式急需改进。本文主要就配网运维管理的现状以及相关措施进行分析。

　　关键词：运维管理；带电作业；运检

　　目前,中国已处于电力产业快速发展的阶段。社会在发展的过程中,人们对电能的质量、电力配网运维管理系统的安全性提出了更高的标准。配网结构、电气设备是电力系统正常运行的关键,科学的配网结构、完善的电气设备能够促进电力系统的有序发展、提高企业的经济水平。

　　1配网运维现状分析

　　1.1配网网架基础薄弱，自动化水平低，检测手段相对落后，配网点多、线长、面广，电网的运行维护工作任务十分艰巨。

　　以往，与国外先进国家相比，我国在发电、输电、配电投资比率差异较大。近年来，随着配网资金的不断投入，配网运行状况得到了很大改善，但与主网相比，基础仍显太差，网架结构仍然十分薄弱，尤其是台区低压设备老旧问题日益突出，用电高峰时段低压故障频发，供电抢修工作愈加繁重。

　　1.2百姓生产、生活用电激增负荷增长屡创新高

　　区域性、季节性负荷需求给配网供电能力、运行维护带来巨大压力。随着城镇化加快发展和人民生活水平的不断提高，社会电气化程度越来越高，部分高新技术，高附加值产业用户对电能质量的要求越来越高。整个社会对停电的承受能力越来越低，使配网安全稳定运行承受了巨大压力。

　　2改进电力配网运维管理的措施

　　2.1全面提高职工专业技能

　　运维人员是电力配网运维管理工作的主体，其专业能力的高低决定着电力配网的运行质量，关系配网运维的顺利运行。因此，对相关职工进行专业技能素养的教育与培训，对电力配网运维管理整体工作具有至关重要的作用。高专业技能职工能在电力配网运维过程中及时发现并解决配网运维管理中发生的故障，保证工作效率，提高工作质量。对员工进行专业技能的培养，可以根据员工的年龄分层以及采取重点部门、重点员工的技能培养两种方式。

　　（1）员工按年龄分层展开技能培训

　　员工的工作时间不同，经验累积及对故障问题的处理理解能力不同，因此在员工培训过程中，要按员工的年龄进行分层培训，保证培训工作切实有效。在对员工进行年龄分层时，以45岁为标准，45岁以下的员工正值工作能力培训的黄金时期，对专业技能的掌控能力较强，工作能力也处于巅峰时期，因此对45岁及以下员工的培训，主要以实际专业技能为主，理论知识为辅，全面提高员工的综合素质及专业技能，提高其专业技术水平及知识技能涵养，使其能对工作中出现的问题进行深刻的理解并能妥善处理。45岁以上的员工工作经验丰富，知识储备量足，但受体力及身体素质限制，无法按照标准进行实际电力配网运维工作。因此要对45岁以上的员工进行工作场地安全监控以及现场管理培训，充分开发其丰富的工作经验，对现场工作进行科学有效的管理。

　　（2）按照重点员工及重点工作内容进行分层培训

　　对电力配网运维管理工作进行重点划分，并对重点项目及工作人员进行系统培训，全面提高电力配网运维管理工作质量，减少电力配网故障，降低因配网故障产生的停电概率，提高员工的专业技能、综合素质和自我管理能力。

　　2.2坚持统筹兼顾，提前拟定预案

　　电力配网运维管理的预案是指在配网运维工作开展之前，对工作时间、地点及工作流程进行规划统筹，并制定出科学合理的方案。对电力配网运维管理工作严格监管，深化细节，保证日常工作无障碍展开。预备方案是电力配网运维管理的核心内容，其合理的运行推动着电力配网的整体发展，通过准备妥善的预案，结合现场实际，立足于整体，统筹全局，同时兼顾电力配网的各项细节工作，促使电力配网运维管理工作良性发展。

　　3结束语

　　分析我国电力配网运维管理工作现状及存在的问题，并在此基础上提出相应的解决对策。目前，电力配网运维管理工作虽然已经取得了一定的成绩，但仍然存在着很多不容忽视的问题，管理水平、供电质量等方面还有待提高，因此，更需要对电力配网运维管理工作加强管理与行政力度，使供电质量满足社会需求，强化员工的专业技能及综合素质，促进电力配网运维管理工作良性发展。

　　参考文献

　　[1]申九龙.电力配网运维管理现状及改进措施.设备管理与维修,2018.22.44-45.

　　[2]王竣,李昕,金巍.探究分析电力配网运维管理的现状及措施.化工管理,2016.33.220.

　　[3]徐树青.配网运维管理的现状及措施分析.科技与企业,2015(04):40.

　　作者兰春华

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