国有企业党员教育管理的探索与创新

　　摘要：一个企业内党员素质的高低影响着该企业的生存与发展，同时也对企业形象、文化凝聚力以及长久发展都有巨大的影响。因此，国有企业应当注重党员的教育培训，提高国企党员的素质，充分调动企业基层党员的积极性，充分发挥党员在企业中的模范带头作用以及国企的思想政治优势，促进企业良好、长久的发展。下面就对国有企业的党员教育管理进行分析。

　　关键词：国有企业；党员教育培训；党员素质

　　1建立完善的企业党员教育机制

　　国企党员的教育培训工作。是国有企业思想政治工作的重要内容。国企党员教育培训工作的有效展开能够提高党员干部的思想境界和自身素质，提升企业的凝聚力。而做好国企党员教育培训工作的核心，是健全党员教育培训长效机制，使国企的党员教育培训工作实现规范化、常规化。建立健全国企党员教育培训长效机制，首先要制定党员教育培训的相关制度，把企业的党建工作责任制与党员培训紧密结合。国企要根据企业自身的发展需求，采取行之有效的管理方法和管理制度，建立健全党员教育培训体系，把党员教育工作纳入到企业党建工作流程中去。另外，国有企业要设置出科学、规范的党员教育工作管理体系，建立与之相应的考核标准，做到党员教育和企业发展、党建工作共同进行，党员教育与党的建设共同安排、一起考核。

　　要做好党员教育培训工作，国企还必须建立起相关的监督管理机制。在党员教育培训过程中，如果国企不建立有效的监督机制，就不能实现规范、有效的管理。因此，国有企业要积极建立健全民主评议制度，接受群众的批评监督；完善领导班子定期与党员交流谈心制度，领导要在日常生活中关心党员的工作、学习情况，仔细了解党员的思想变动；企业还要建立起党员个人问题请示汇报制度，使党员严格遵守党内生活，规范党员的个人行为。上级党组织与社会各界要加强对基层党组织的监督管理，基层党组织负责人要加强领导班子的监督管理。在监督管理上，国有企业还要拓宽渠道，采用内外、上下全方位融合的监督管理体系，采取多种监督措施，使党员监督管理体制能够更加严格有效的实施。

　　2加强国企党员思想教育，坚持“人才强企”基本理念

　　国有企业要想搞好党员的教育培训，就必须强化党员的思想观念教育，用科学的思想理论来武装党员的头脑，使企业党员能够保持一个先进的思想观念，不断夯实党员队伍的建设。首先，国有企业要培养党员形成正确认识事物、分析判断事物的能力，加强党员的党性教育。在当前和平年代，党员缺少了血与火、生与死的考验，主要面对的是利益方面的考验。在个人利益与国家利益、群众利益、集体利益面前，党员能否把个人利益放在后面，能否正确选择“索取值”和“奉献值”，能否无条件地服从党和国家的利益。其次，党员还要具备创新精神，把与时俱进、开拓创新真正地融人到自己的具体工作当中，努力钻研专业知识，在工作中勇于创新、带头苦干，做好模范带头作用。另外，党员的工作作风建设也必须得到重视，党员要不断提高自己的精神境界，坚持原则、明辨是非，养成良好的行为习惯，克服个人主义，坚持吃苦在先、享乐在后，坚决抵制拜金主义和社会上的一些不良风气，建立一支廉洁奉公、品质高尚、具有创新精神的高素质党员队伍。

　　党员教育培训要坚持“人才强企”的思想理念，使教育培训管理工作具有时效性，让党员在提高思想认识的同时，全面提高自己的综合素质。在党员教育培训中，国有企业要把传统的基础教育与当前先进的科学技术进行有效结合；把集体学习与党员自学相互结合；把企业的发展战略、经营理念、企业文化与党员教育培训相互结合，多方面地对党员进行培训教育，增加党员的专业技能，提高党员觉悟，综合提高党员素质。国有企业还应当把党员教育培训与党员的个人前途联系起来，把党员教育培训与党员与企业的共同发展联系起来，最大限度地为党员创造发展空间，帮助每个党员都在企业发展中找到适合自己的位置，提高党员参与教育培训的积极性，让党员能够真正感受到参与教育培训的重要作用。

　　3对党员教育培训内容进行优化

　　党员的教育培训要能够符合社会的需要和企业的要求，企业应当结合党员的具体岗位，设计出符合党员实际情况的教育内容。我们可以借鉴“5+1”的教育模式，把政治理论、理想信念、普法教育、形势任务、创优争先五个模块，与社会实践这一个模块相结合。政治理论是党员思想政治工作的重要内容。党员有了坚实的政治理论，才能保持政治立场的坚定。这一模块的学习能够使广大党员对我党的执政方针和社会主义建设规律有充分的了解，提高党员应用科学理论对具体事物进行分析的能力。这一模块的主要内容包含了社会主义核心价值观、科学发展观等。其次是理想信念模块。坚定的理想信念是共产党员的精神动力。理想信念教育是新时期党的建设的重要任务。这一课程的学习能够让党员对我党的光辉历程有更加深刻的理解，从而用更加坚定的信念去自觉践行自我奉献精神。这一模块课程主要是对党的光辉历程进行回顾，由企业岗位奉献的先进模范进行人生理想方面的畅谈。

　　普法教育模块是把企业的普法教育与党员的教育培训相结合，把党员作为企业的重点普法对象，让党员对普法教育的重要意义有一个清晰的认识，强化党员学法、守法的自觉性，使党员在工作实际中带头学习和宣传法律知识，积极组织普法活动，宣传法制教育。这一课程内容党员可以根据本企业的实际需求，选择适合自己企业的法律进行学习，比如《安全生产法》《国有资产管理法》《知识产权法》等。而形势任务的课程设置是让党员认清形势、统一思想，提高凝聚力，企业要让党员对当前国内外形势与企业的发展规划有一定的了解，增加党员自身的责任感和紧迫感。企业设置的创优争先模块对企业学习型党组织的建设起到了推进作用，以增强党员创先争优的责任意识为目的，激励党员在工作中勇于创新、敢于挑战困难。社会实践课程是在以上五个模块的基础上，根据企业的实际情况，组织职工进行社会实践活动。比如，企业可以组织党员参观爱国教育基地、观看主题教育视频。

　　4实施党员奖惩的制度

　　企业在进行党员教育培训时要结合当前先进的信息技术，拓宽教育渠道，丰富教育形式，提高党员参与学习的积极性，为党员教育培训提供便利条件，让枯燥的理论灌输变为党员自己积极主动的学习。因此，国企党组织要转变教育理念、采用多种教育形式，广泛利用当前先进的传播媒体与交互工具，进行党员培训学习。比如企业可以通过建立微信群聊、创设微信公众号等方式对员工进行教育培训。还可以让党员把学习后的思想感受通过网络上传，由教师给予评价。这些培训形式既让职工感到轻松、愉悦，又克服了有些单位人员不集中、流动性大的问题，让党员无论何时何地都可以自由地学习和交流互动。

　　5结束语

　　总而言之，国企党员教育培训工作要紧密结合企业的发展规划，结合党员的个人发展。国企要加强思想观念教育，建立健全党员长效教育管理机制，完善监督、奖惩体系，并结合党员的具体岗位技能进行教育培训。只有创新党员培训方法，国有企业才能切实有效地提升党员的整体素质，提高企业市场竞争力，跟上社会进步与经济建设的步伐。

　　参考文献

　　[1]李天鸥.增强党员教育管理的科学性与党的先进性建设[J].党建研究，2006，06：13-15+19.

　　[2]张林林.加强现代企业制度下国有企业党员队伍建设[J].科技信息，2012，26：78.

　　作者张剑

《国有企业党员教育管理的探索与创新》

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