市场经济条件下的人才交流工作及问题探索

　　摘要：社会主义市场经济的发展为人才交流工作带来了新的生机和活力，但是受社会主义市场经济流动性和变动性强的特点影响，人才交流工作发展也面临一些挑战性问题。怎样在社会主义市场经济环境下正确认识人才，稳定社会人才交流成为相关人员需要思考的问题。

　　关键词：社会主义市场经济；人才流动；问题；探索

　　人才交流是指人才在不同地区、不同部门、不同行业和单位之间的流动、迁移，是一种科学的人才资源配置方式。在社会主义市场经济和改革开放的不断发展下，我国大多数城市基本形成了人才流动市场，但是现阶段人才交流工作发展和社会主义市场经济发展要求之间仍存在比较大的差距，突出表现在人才交流机制不完善、人才市场功能不健全等，在很大程度上影响了人力资源的合理优化配置。为此，在社会主义市场经济的发展下，需要相关人员对人才交流问题进行更深入的分析探索。

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　　一、市场经济条件下的人才交流工作思路

　　在社会主义市场经济条件下，人才交流工作的开展要时刻坚持党的十八大精神、科学发展观和人本理念，确定学习型、服务型、创新型、高效型、效能型的人才机构工作目标，将提升人才交流服务质量作为人才交流工作发展的关键，在坚持党领导，围绕社会主义市场经济发展对人才交流工作的要求来创新人才交流工作方式，规范人才交流相关制度管理，为人才交流工作开展提供相应环境的支持。

　　二、市场经济条件下的人才交流工作完善策略

　　（一）加强对人力资源市场的管理，完善市场机制，发挥市场在人才交流工作中的作用

　　1、在市场经济条件下发挥人才市场的主体地位。第一，在社会主义市场经济发展下进一步全面推进专业技术人员和管理人员的聘用机制，让企业单位和人才在公开、公平、公正的环境下建立良好的聘用关系。第二，建立和完善人才辞职、辞退制度，通过制度的建立和完善保证辞退人员依法享有各项权利。第三，进一步落实人才自主择业的权利，将人才交流发展成为社会主义市场经济发展建设的主体。第四，进一步深化国有企业发展改革，建立现代企业制度，让国有企业成为市场竞争的重要主体，加快推进事业单位的分类改革，积极发展公益性事业，将公益性的事业和社会主义市场经济发展融合。

　　2、发挥出市场经济杠杆的作用。人才交流市场机制的完善需要理顺人才工作和其所获得报酬之间的关系问题，通过工资制度的改革逐渐减少国有企业灰色收入的存在，实现工资分配的科学合理，打破企业发展中吃大锅饭的工资分配局面，按照人才对企业发展贡献合理分配工资待遇，将人才的工资收入和工作业绩、对公司的贡献大小有效结合，形成公平、合理、供需平衡的收入分配机制。

　　3、提升人才市场中中介服务水平。中介是人才市场供求关系协调的重要桥梁，也是人才市场信息获取的重要渠道。基于现阶段大多数城市人才市场中介数量不多的情况，人才市场中介质量和服务功能也不够完善，人才市场服务运作缺乏必要的规范，且一些人才市场中介隶属于行政部门管理，在具体操作上存在政企不分的问题。为了更好地解决这些问题，需要相关人员结合市场发展要求发展更多的中介机构，鼓励国有企业和其他相关企业进行合作，在政府部门的支持下建立涵盖多种类型企业的跨地区人才中介网络机构。另外，还需要结合发展实际进一步完善人才市场中介服务水平，为人才工作发展提供更为完善的信息支持，建立和完善人才市场供求服务机制。人事委托代理、人才培训和人才社会化等多种类型的服务发展模式。在社会主义市场经济的发展完善下，还需要调动一切积极因素推动社会主义市场经济下中介机构制度变革，建立健全人才市场的现代企业制度，实现人才市场的国际化、现代化发展经营。

　　4、规范人才市场发展秩序。为了促进人才交流工作的深入发展，需要相关人员进一步规范和健全人才市场秩序，明确人才市场运作规则，规范人才交流活动的行为。通过制度的建立加强对人才市场秩序的有效监督和管理，在最大限度上减少恶性竞争的存在，稳定人才市场规范化发展运行。在人才交流工作开展的时候需要制定相应的交易组织规则，通过规则和制度的制定规范人才市场主体的行为，更好地促进人才市场稳定发展。

　　（二）完善人事代理管理工作

　　在社会主义市场经济下的人才交流工作发展，需要人才交流中心进一步拓展人事代理工作，完善人事代理工作发展的重要内容，结合发展实际完善人才交流工作的全过程服务，进一步发挥出人事代理的功能、作用，并为人事代理单位提供相应的人事人才管理服务工作。首先，需要对前来办理人事代理业务的人员进行分类登记和管理。在社会主义市场经济下，人事代理工作具体分为大学生人事代理、流动人员人事代理、企业辞职人员流动代理、企业集体性的人事代理等。其次，还需要借助媒体信息网络向人们进一步宣传人事代理政策规定、具体操作等，应用电脑化办公代替原有的手工办公。对于一些比较烦琐的文本材料，比如毕业生审批表、企业工作人员工资变动审批表、企业人员的公司关系等应用计算机网络进行打印和管理，提升人事代理管理工作效率。再次，强化社会大众的人事代理意识。在强化社会大众人事代理意识的同时，进一步协调辖区内各个企业之间的沟通交流，加大对人才派遣工作的指导力度，为到企业参与工作的毕业生提供工龄计算、档案管理接管等工作。最后，在招揽人才为企业工作服务的同时，还需要为没有找到适宜工作的企业员工建立人才储备库。

　　（三）加强完善毕业生实名制就业和人才交流引进工作

　　在人才交流工作中需要加强对毕业生的就业指导，在毕业生数量不断增多的情况下缓解毕业生的社会就业压力。比如为了方便毕业生到企业报道，需要在企业设立专门的毕业生就业窗口，为企业发展提供专门的毕业生岗位。另外，可以在政府部门的支持下，进一步加大对高校毕业生就业见习的支持力度，完善企业选用人才的渠道，为高校毕业生提供更多的就业可能。同时，还要进一步加强对大学生就业政策和形势的宣传，引导大学生树立先就业再择业的发展观念。将毕业生实名制工作作为企业人才交流的重要工作，拓展毕业生的就业渠道。

　　综上所述，在新的历史时期，人才交流中心工作发展需要时刻坚持党的十八大的正确指导，秉着科学发展观和人本理念的要求不断推进人才交流中心工作的稳定发展。从加强对人力资源市场的管理，完善市场机制、完善人事代理管理工作、完善毕业生实名制就业和人才交流引进工作等方面更好地促进人才交流工作发展。

　　参考文献：

　　[1]杨汝涛.探索市场经济条件下人才工作规律[N].吉林日报,2007.

　　[2]孙殿明.于市场经济条件下高校人才引进工作的探索与思考[J].国高校师资研究,2005.

　　张忠果

《市场经济条件下的人才交流工作及问题探索》

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