浅析高职教育管理生态环境改革创新

　　【摘要】分析了高职教育管理生态环境中存在的问题，从多方面探讨了高职教育管理生态环境改革创新策略，对于实现高职院校教育管理工作的创新发展是一种促进。

　　【关键词】高职;教育管理;生态环境;问题;创新策略

　　近些年，高职教育管理工作取得了长足的发展，教育管理工作的完善，有效地促进了高职教育效果的提升。但不能否认的是，在高职院校的教育管理中，依然还存在一些问题，影响到高职教育的进一步发展。作为教育管理者要高度重视高职教育管理工作中的问题，能够加强教育管理生态环境的改革与创新，不断优化教育管理生态环境，为学生提供良好的学习和成长环境，这样，才能保障高素养职业人才能够在这种良性的生态管理环境中得以成功培养。

　　一、高职教育管理生态环境中存在的问题

　　1.管理者自身问题

　　要保障学校发展目标的有效实现，必须要构建完善的管理生态环境，能够不断提升教育管理的质量效率。而构建良性管理生态环境，提升教育管理质量效率必须要依靠高素养的教育管理者。目前，高职院校的管理者缺乏管理创新开拓意识，不能做到与时俱进地创新教育理念和方法，与同类院校的竞争意识也较为缺乏。一些高职院校管理者本着不求有功但求无过的思想开展工作，按照传统管理方式开展工作，这就导致高职院校的管理生态环境与时代需要脱节，与教育发展新形式脱节。管理的因循守旧，很难为学生营造和谐、健康、积极向上的环境，这必定制约学生的全面发展，也造成高职管理工作的低效能，甚至阻碍高职教育的进一步发展。

　　2.对教师的管理约束较多

　　在教师队伍建设中，学校对教师的引导和激励不足，对教师的进一步发展的培养不足，但对教师的管理约束较多，学校通过硬性制度对教师进行管理，这样，既容易招致教师的不满情绪。教师带着情绪开展学生教育管理工作，工作成效一定不高。这种硬性管理也容易制约教师教育管理工作潜能的发挥。很多教师在学生教育管理中怕出问题，工作畏首畏尾，创新性不足，这必然会影响到高职院校教育管理工作的质量。高职院校的对教师进行硬性管理的制度及对教师过于严格的不科学的管理方式，很容易影响到教育管理良性生态环境的构建，影响到教育管理工作的整体效果。

　　二、高职教育管理生态环境改革创新策略

　　1.管理者要树立不断创新管理的思维和意识

　　作为高职院校的管理者，要认识到因循守旧的管理思想的落后性，要认识到实现高素养创新人才的有效培养，作为管理者必须要树立教育管理创新思维意识。要能够结合新时期学生培养的新需要，结合教育领域发展的新动向，不断创新管理工作方式方法，能够树立创新思维和意识，能够做到具体工作具体分析，坚决杜绝依照传统方式开展工作的现象。管理者要认识到创新管理的重要性，要加强学习，不断学习教育管理新思想新方法，并能够积极实践，在教育管理工作中积极践行自己的管理思想和理念，能够敢于创新，大胆创新，通过创新，不断提升教育管理工作的效率和质量，保障教育管理工作的开展的针对性和先进性。

　　2.以人为本开展管理工作

　　随着社会民主化的不断发展，人文教育理念深入人心。高职教育管理者必须要适应社会发展的需要，积极进行创新，能够以人文本的开展教育管理工作，不断改良完善教育管理生态环境，这样，才能真正提升教育管理工作的效果。管理者在开展工作时，必须要构建人性化的管理模式，能够真正做到尊重每一位教师，尊重每一位学生。这样，才能最大限度地取得被管理者的呼应，支持学校教育管理各项措施的及时推行。管理者要能够以人文本，真正构建良好的教育管理生态环境，构建和谐的育人环境，以促进高职教育工作的创新发展。第一，要能够构建人格魅力型的管理新模式。传统高职教育管理模式具有较强的权威性特点，这种利用硬性制度，利用强权开展的工作的管理模式很容易受到被管理者的抵触。强硬的管理模式不能从根本上推动管理方法的落实，导致管理工作效率低下。而构建人格魅力型管理模式，需要采用柔性的管理手段开展工作，每一位管理者和都需要用自己的魅力赢得被管理者的认可，征服被管理者，这种管理模式以尊重为基础，以个人魅力为影响，能够有效促进被管理者的自我转变，促进被管理者的自我管理意识和潜能，从而使管理工作很容易地开展下去。第二，高职院校管理者能够掌握管理技巧，并能够根据实践情况对管理技巧进一步创新，通过创新管理技巧的应用，管理者很容易提升自身的管理能力和水平，能够达到理想的管理效果。比如，管理者掌握了沟通技巧，就能够通过沟通了解被管理者的实际情况，能够对被管理者的行为思想进行及时的指导和引领，这样，就能够促进被管理者对管理者工作的支持，从而促进教育管理工作实现有效发展。

　　3.推行竞争性生态管理模式

　　目前，教育领域的竞争也是相当激烈的，作为管理者必须要具有竞争意识，积极推行竞争性管理模式，才能有效挖掘内部力量，促进学校教育管理水平的不断提升，促进教育管理工作的创新发展。推行竞争性生态管理模式，首先，在人才选拔要推行竞争制度。无论是人才引入，还是现有人才进行新职位的任命都必须要能够以竞争为前提，能够真正把优秀人才引入进来，把优秀人才放在合适的管理位置上，促进其管理才华得以有效发挥。其次，要加强竞争宣传教育工作，不断提升教职员工及学生的竞争意识，能够基于竞争需要，制定完善的奖励制度，能够对竞争中获胜者进行必要的物质精神奖励，以不断督促全校师生积极参与不同形式的竞争中去，参与到教育竞争，学习竞争的环境中，这样，才能保障教育管理工作的高效率。

　　参考文献：

　　[1]汤敏骞.我国高职教育管理体制变革研究[J].教育与职业，2016，(18).

　　[2]熊景强.高职教育管理生态环境的改革与创新[J].佳木斯职业学院学报，2015，(09).

　　[3]裴孝清.探讨高职教育管理生态环境的改革与创新[J].现代经济信息，2016，(24).

　　作者：徐琪

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