将劳动教育纳入到督导体系的探究

　　摘要：劳动教育作为五育之一，是社会主义核心价值观践行的重要途径。当前，劳动教育开展情况层出不穷，不少学生劳动意识缺乏，不懂得珍惜劳动成果。想要改变这种现状，就需要建立和完善学校劳动教育督导体系，规范学校办学，推动并补足劳动教育短板，使五育得到均衡发展。

　　关键词：劳动教育；督导体系；探究

　　０引言

　　劳动即教育，劳动的缺失即教育的缺失，这里讲的劳动教育并不是我们常说的打扫卫生，作为一门教育，它是知识的实践与应用。习总书记总书记曾多次围绕中国梦、劳动、劳动者、劳模精神等内容进行过深刻的阐述，强调要坚持将教育同实践结合起来，鼓励青少年投身于实践活动之中。中华民族是勤劳的、热爱劳动的民族，广泛开展劳动教育有利于提升国民整体素质，推动优秀文化的繁荣与发展。

　　１劳动教育开展现状

　　１．１政府及社会重视情况

　　近年来，劳动教育越来越受到政府的重视，国务院印发的《关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》中提出要发展全面发展的素质教育，发挥劳动育人的功能，优化综合实践活动。可见，党和国家对个人全面发展的重视程度，对于未来建设者和接班人的深切期盼。

　　１．２学校里劳动教育开展情况

　　不少学校的劳动教育，主体责任远未落实，劳动教育淡化现象普遍存在，虽然各校按照课程计划与实施方案开设了劳动教育相关课程，但由于缺少专门从事劳动教育的教师及活动场所等，劳动教育往往是“纸上谈兵”。部分学校虽然开设了劳动教育课程，但却处于无规划、无督导的状况，导致劳动教育课程形同虚设。有的老师更是把让学生进行劳动当成一种惩罚的手段，导致学生开始鄙视劳动，对劳动教育产生抵触情绪，不珍惜劳动成果。

　　１．３家庭中劳动教育开展情况

　　家长作为孩子的首位老师，在孩子成长初期，家庭教育的地位很重要，家长的劳动教育理念会深深影响孩子对劳动的态度。但在现实中，家长往往只关心孩子的学业成绩，家务全部一手包办，甚至“剥夺”孩子的劳动权，家庭劳动教育严重缺失出现大量“温室花朵”，难以成为合格的社会人。

　　１．４学生自身对劳动教育的认识

　　学生的大部分时间处于学校和家庭氛围中，在受到学校不恰当劳动教育理念的影响和家庭不重视劳动教育氛围的熏陶时，对劳动教育缺乏全面认识，对于学校组织的集体劳动表现出偷懒、拖沓的现象。有不少学生对社会上“一夜暴富”“不劳而获”等错误价值观认识不到位，导致好逸恶劳、享乐主义思想蔓延，导致其最终走向错误道路，悔恨终身。

　　２劳动教育纳入督导体系必要性

　　２．１劳动教育发展的迫切需求

　　劳动创造世界，创造历史，更创造人本身。无论是从层面来说，还是从学生成长角度来看，推动劳动教育发展，是目前迫切需要做的。贯彻党的教育方针，加大投入力度，既是实施核心素养的重要内容，又是践行核心价值观的有效途径。当前，我国劳动教育的开展参差不齐，亟须加强劳动教育督导评估，学校作为劳动教育开展的主体，是否建构劳动教育课程体系、具有专业的劳动教育师资力量等，这些都是决定劳动教育顺利进行的前提条件。

　　２．２培养全面发展人才的重要保障

　　班杜拉曾在社会学习理论中谈到，对于年龄较小、语言理解和表达能力没有充分发育的孩子，更应该多利用榜样的力量。同时，儿童涉世未深，对自己的需求不能很好地感知，只有在实践中才能发现和感知，把学到的东西展现出来。因而，从小培养孩子养成良好习惯，改变陈旧观念，提高劳动意识，才能使其形成健全人格，实现全面发展。通过做中学、学中做，做到知行合一。少年强，则国强，只有少年一代健康成长的振新才会有更大的发展空间。

　　２．３实现可持续发展的基石

　　随着科学技术迅速发展，劳动教育也需要顺应时代的发展，改变以前碎片化、单一化的劳动教育模式，以相互融合的模式带动其他学科的发展，进而促进学生的全面发展。随着新时代劳动教育政策的落实，就更加需要将劳动教育纳入督导体系之中。对于解决传统劳动教育的突出问题及其在督导体系中所面临困境的剖析，能够从客观层面上分析出在学校开展实施劳动教育督导体系的现实意义，开拓出劳动教育督导体系开展的新途径。学校应把劳动教育落到实处，构建具有自身特色的劳动体系，让学生养成热爱劳动、服务社会的好品质，推进劳动教育向着良性发展。

　　３劳动教育纳入督导体系的策略

　　３．１关注学校劳动教育的总体规划

　　学校是开展劳动教育的主体，是落实人才培养的主要机构。学校能否基于自身的实际情况与学生的年龄特点，对劳动教育的实施和开展进行总体规划，构建有自身特色的劳动教育体系，深化劳动内涵是督导的关键。聘请兼职劳动教育教师，引导学生开展劳动教育课程，并以正确的态度来对待劳动教育，做到因人施教，鼓励学生积极参与劳动提升能力。

　　３．２考核学校劳动教育的实施途径

　　（１）落实劳动教育课程，丰富学生技能学校要发挥主导和主体作用，开设相关课程，注重劳动教育规划，尊重不同年龄段学生身心发展的要求，要做到合乎教学规律，方法得当。结合自身办学理念、地方特色及传统文化等，构建有特色的课程体系，将劳动教育元素融入其他学科的教学中，拓宽学生的知识体系，丰富劳动技能。

　　（２）融入校园活动，丰富课程内容。在学校活动中渗透劳动教育的理念，开辟种植花草树木的区域，以班为单位开展活动。在劳动课程内容设置上，对低年级同学要注重其个人物品整理、清洗，进行简单清扫和垃圾分类意识养成等；对中高年级的学生要注重劳动技能、价值观的培养以及优良品质的养成，开展校内外职业启蒙教育，提前了解不同职业的特点衍生出职业认同感。

　　（３）组织校外实践活动，提升劳动意识。将校外劳动实践纳入劳动教育之中，开展爱老敬老活动，学习道德模范榜样做志愿活动等。在特定时间参加义务劳动，依托爱国主义基地、综合实践基地增设志愿服务岗位，开展义务讲解等志愿服务活动。结合学校自身的情况组织学生参与公益劳动与志愿服务，提升劳动意识。

　　（４）形成家校共育氛围，践行传统美德。定期邀请家长到学校进行交流，由教师组织共同商讨不同问题的应对策略，不仅能够节省时间还可以提升效率。在教育资源匮乏的情况下，学校需要把隐藏在家长中的优势资源利用起来，调动家长的积极性。如可以聘请农林、畜牧专业、非遗文化的家长开设固定的课外活动现场指导学生，达到开阔眼界，弘扬传统文化的目的。

　　３．３督查学校劳动教育的保障机制

　　（１）劳动教育师资建设。学校要想开设和加强劳动教育方面的课程，就必须要拥有一支高素质的师资队伍。劳动教育教师能否在工资待遇、职称评定等方面受到同等对待，对其工作积极性有很大影响。从校外聘请专业人员担任劳动教育的兼职教师，组织教师进行教学研讨，推动学校朝着专业化方向发展，学校切实保障师资的配备则会使提高学校的劳动教育质量。

　　（２）劳动教育资源开发。劳动教育资源本身是很丰富的，有工厂、农场、商场、社区、福利院等，这些都是开展劳动教育的隐形场所。各校需要充分利用现有的活动中心及综合实践训练基地，针对学生求知欲强、接受新事物快的特点，开展校企合作，帮助学生对自己的职业生涯进行粗略的规划。富阳区通过劳动教育推动了乡村文明建设，实现乡村振兴与繁荣，用实例呈现出了其在劳动教育领域内的不平凡之举。

　　（３）劳动教育氛围营造。通过校园广播及时跟踪报道学校劳动积极分子的先进事迹，号召广大学生向其学习，营造良好氛围。举行劳动技能展示，让他们从内心接受劳动，热爱劳动。教师定期发送劳动教育视频给家长，让其理解真正意义上的劳动并不是在田地里干活，而是做有意义的活动，使其认识到进行劳动教育的重要意义，与学校一起共同努力为培养高素质劳动者打下良好的基础。

　　（４）劳动教育评价制度。劳动教育活动最重要的是过程中的投入，需要充分发挥过程性评价的作用。将学生参与劳动的次数、态度、成果等内容独立记录，后期可以作为学生升学和评选劳动积极分子的参考依据，推动学生有所实践，戒掉懒惰和拖延的坏习惯，推动学生实现真正意义上的全面发展。

　　４劳动教育纳入督导体系的意义

　　新时代中，劳动也被赋予了新的使命，即通过对劳动教育知识的合理运用和深度解析，使学生在劳动中锻炼自身技能、实现自我成长。劳动可以树德、增智、强体、育美，这决定了劳动教育督导方式既要注重传统督导手段，又要体现督导的创新性。补足劳动教育在当前体系中的不足，是目前我们需要大力提倡和实施的。将学校劳动教育实施纳入督导体系之中，使学校的师资力量得到整合，人才配置得到完善，才能实现真正意义省上的“五育并举”。

　　参考文献

　　［１］李政涛，文娟．“五育融合”与“新时代教育新体系”的构建［Ｊ］．中国电化教育，２０２０，（３）．

　　［２］刘鹏照．加强劳动教育：促进学生德智体美劳全面发展———基于青岛市推进中小学劳动教育打造育人新高地经验［Ｊ］．现代教育，２０１９，（２０）．

　　［３］李奎．城市普通高中学生劳动教育管理与改革研究———一泸州高中为例［Ｄ］．成都：四川师范大学，２０１４．

　　［４］孙敬文，才智．加强教育督导，促进义务教育均衡发展对教育督导工作的几点认识［Ｊ］．创新教育，２０１５，（３６）．

　　马晓燕郝春东

《将劳动教育纳入到督导体系的探究》

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