对土木工程建筑施工技术及创新研究

　　摘要：新形势下，社会经济建设发展速度极快，城市化进程进入新阶段，建筑业实现迅猛发展，土木工程项目的数量及规模日益增大，而土木工程建筑施工技术作为项目建设的核心关键，也受到更多人的关注与重视。鉴于当下土木工程建筑施工中仍有诸多弊病，安全事故也层见叠出，针对此种现状，优化创新土木工程建筑施工技术，就显得尤为关键。本文将以土木工程建筑施工技术的特点为切入点，在科学认识问题的基础上，分析探究切实可行的创新策略。

　　关键词：土木工程；施工技术；创新；探究

　　近年来，我国土木工程建筑施工技术，虽取得了一定的进步和发展，但大部分技术都是引用或借鉴的西方技术，不符合我国实际，同时缺少创新和完善，一些技术还较为落后，不仅虚耗了大量的人力、物力、财力以及资源，还使得施工质量难以得到保障。我国的建筑行业进入高速发展期，城市建设速度也越来越快，大众对于居住环境的要求更加严格，此种前提下，优化创新土木工程建筑施工技术，成为当前的首要任务，这一任务与施工企业的经济收益密切相关，也对大众的人身安全，发挥着极大的影响作用。如若土木工程建筑施工技术墨守成规，那么施工企业将难以跟上时代发展趋势，自身竞争力将不断下滑，最终将被市场所舍弃。反之，通过不断优化革新土木工程建筑施工技术，建设质量将得到有力保障，资源浪费现象将得以有效处理，技术含量也将逐步升高，此举既能满足大众的品质要求，还能促进企业切身利益的不断提高。

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　　1土木工程建筑施工技术特点分析

　　土木工程建筑施工技术最显著的特点，就是流动性以及固定性，其中，流动性体现在土木工程项目建设期间，一切可能出现的流动因素，包括参与施工的人员，相关建筑规范等等，这是由于土木建设施工项目的规模，极易因一些不可控因素，而出现不同程度的变化，相应施工人员的数目及工种，建设施工标准也会出现变化。而固定性则体现在，无论上述内容怎样变化，所涉及到的专业技术是不变的，尤其是一些利用率较高的工艺技术，固定性会更强。其次，土木建筑工程体现出一定的渐变性，这是因为科学技术的进步与发展，对外开放程度的逐步加深，建筑施工技术也出现相应变化，以此来顺应时代发展趋势，加之国外建筑理念的渗透，这也就使得渐变性这一特点更加明显。

　　2土木工程建筑施工中的常见问题

　　土木工程涵盖众多学科，要求项目建设方案的设计人员，必须具备较强的专业素养，但就实际情况而言，绝大部分的设计人员无法满足这一要求，理论知识不够扎实，学以致用能力较弱。此外，在实际设计期间，也未能对整体理论体系进行探究，直接阻碍到建筑施工技术的优化升级。针对工程验收这一环节，有一部分施工企业没有予以其应有的重视，使得施工质量管控工作的开展频频受阻，建筑要求也无法得到充分满足，工程质量问题也难以有效解决。再加上监管制度的不完善，致使施工管理十分混乱，各部门的职责划分不清晰，监督管理工作效果差强人意，在实际建筑施工过程中，粗制滥造现象频现，使得有些土木工程需要进行二次施工，进而影响到整个建筑进程与建设质量。若施工质量无法得到保障，施工人员的人身安全也会受到威胁。

　　3土木工程建筑施工技术创新策略

　　3.1强调创新理念

　　土木工程建筑施工技术要想得以优化和创新，施工企业就要在第一时间进行改革，自上而下地强调创新理念，使新的施工理念能够跟上行业发展的脚步，满足现代建设施工的要求，并能为企业切身利益的逐步提高，提供强有力的保障。在社会迅猛发展环境下，大众的物质条件得到改善，思想文化需求也被提升日程，对于建筑施工行业而言，企业要想在市场中站稳脚跟，就必须具备现代化的、敢于革新的施工理念，使自身始终保持活力，只有不断提高核心竞争力，才能占据较大的市场份额。施工企业需要发展创新思维，紧跟市场脚步，借鉴或摸索新型施工理念、工艺技术，并将其有效应用于土木工程建筑施工中。

　　3.2健全创新机制

　　为使施工人员的创新热情得到充分调动，施工企业的首要任务，就是建立健全的创新机制，通过营造自由宽松的工作环境，以此使施工人员树立起创新意识，并敢于革新、敢于直言。现在，有很多土木工程建筑施工企业，尚未构建起完整的创新机制，配套制度也不够完善，使得施工人员的创新热情不足，创新能力薄弱，施工技术革新没有助力，创新队伍的组织建设也频频受阻。我国土木工程建筑施工企业在这一环节，仍有很多漏洞，与西方相比，还有很大的进步空间。为走出此种困境，施工企业需要及时进行改革，具体到实践中可从以下方面着手：其一，制定和补充施工技术革新制度。通过制定规范的创新制度，培养更多的创新人才，并为其创新指明正确方向，营造良好氛围，以此深化创新理念。企业需要汲取先进优秀的制度经验，依照自身实情，制定出完善且合理的创新制度。其二，注重创新队伍的建设，为创新制度的完善，提供足够的人才保障。施工企业需要对人才的培养与引进，予以高度重视，只有这样，创新队伍的专业水平和综合能力，才能不断提高，施工技术革新工作，才能顺利开展。其三，建立透明合理的奖励制度。针对表现突出的创新人才，工作积极性较高的创新人才，对其进行适当的物质奖励，并予以公开表扬，以此充分调动职工的创新热情。最后，开展在岗人员的培训工作，尽可能减少人才流失，提高施工人员、技术人员的综合能力，并为他们提供研讨技术、分享经验的机会，使其创新能力得以快速提高。

　　参考文献：

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　　王映雪

《对土木工程建筑施工技术及创新研究》

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