档案管理论文范文事业单位的档案管理工作分析

　　档案管理是每个企业中很重要的一部分，我国也有专业的档案管理单位进行管理，但是在目前很多事业单位中也存在一些问题。本文是一篇档案管理论文范文，主要论述了事业单位的档案管理工作分析。

　　摘要：随着经济的迅速发展，我国事业单位的数量不断增多，其中很多事业单位的业务范围和业务量也逐渐增多，随之而来，会有大量的文字资料、影像资料等需要归档保存，这些资料记载着事业单位的发展历史，也有一些重要的发展数据和信息，这些信息的保存非常重要。因此，很多事业单位越来越重视档案管理工作，对事业单位档案管理工作进行了具体分析，希望对实践工作有所帮助。

　　关键词：事业单位,档案管理,现状,对策

　　1事业单位档案管理工作现状

　　1.1重视程度不足

　　目前很多事业单位的档案管理工作面临的主要困难之一就是人们不重视，无论是单位领导还是职员都没有重视起档案管理工作，没有人重视，工作开展就比较困难。很多人都认为档案管理工作，就是保存资料、抄抄写写，不会产生直接的经济效益，只要做好资料的保存工作，对付检查，就万事大吉。这样，就造成很多单位领导不重视，致使档案管理部门在整个事业单位处于比较低的地位，甚至造成从事档案管理工作的人员都不再重视自己的工作，只是形式上归归档，越来越不能发挥出自身的价值，档案也逐渐失去了作用。

　　1.2信息化程度不高

　　随着事业单位的不断发展，事业单位业务量的扩大，档案资料也逐渐增多，传统的档案管理模式已经不能适应新时代事业单位发展的需求，还用原来传统的档案管理方式已经远远不能够对当今的档案进行有效的分档和保存。随着科学技术的发展，信息技术手段已经逐渐应用到档案管理工作中，档案信息管理系统已经得到普遍应用，但是一些先进的技术手段还没得到充分的发挥，计算机技术还没有在档案管理中广泛应用，一些单位仅仅将档案目录录入计算机，而资料检索和调阅等还采用手工操作，并没有实现无纸化阅档，这样就造成档案管理工作的效率降低，质量也没得到保障。

　　1.3档案资源再利用率低

　　档案管理工作的重要目的之一是对档案的利用，然而，大部分事业单位的档案管理工作就是对资料的保存，基本上保存起来的档案资料再也没有被利用起来，没有利用价值的档案资源当然不会被重视。然而，这些珍贵的档案资源由于没有被整理、被加工，当然成了封存的珍宝，无法发挥出它应有的作用，无法体现出它本身的价值。这与档案管理工作的有效开展密不可分，没有进行有效的整理和利用，是档案管理工作的疏忽。

　　1.4档案管理不规范

　　档案在归档保存之前，要进行标准的制作，然而我国很多事业单位都没有按照标准制作档案，造成查阅不方便、很混乱的情况发生，甚至会出现档案资料破损、褶皱、缺失等情况。这些基本的要求，是档案管理工作有效开展的基础。应该认真对待。

　　1.5档案管理工作人员素质较低

　　很多事业单位档案管理工作人员并不是专业人员，很多都是其他部门人员兼职，由于本身不是专业出身，业务素质普遍较低，同时由于兼职，责任感又不会太强，造成档案管理工作质量的下降。

　　2解决对策

　　2.1提高重视程度

　　要想做好事业单位的档案管理工作，首先要提高事业单位领导对档案管理工作的重视程度，可以通过经常向领导汇报档案工作相关情况等引起领导的重视，同时也要加强对档案的整理与利用工作，将档案资源的利用情况多汇报给领导，让领导了解档案管理工作的重要作用和意义，从而引起领导的重视;其次，也要提高事业单位所有职员的重视，可以通过大力宣传档案管理工作相关内容，提高大家对档案工作的认识，例如，举办讲座、分发传单、板报宣传等方式，将档案管理工作的内容、重要性、作用等进行全面的宣传，从而营造一个全单位都重视档案管理工作的一个氛围，只有这样才能有效促进档案管理工作的开展与发展。

　　2.2建立档案管理制度

　　制度的建立是做好档案管理工作的保障，使档案管理工作能够有制度可循，从而提高档案管理工作的质量。一切工作都以制度为标准，从而避免档案的丢失、遗漏等情况发生。一是可以用规章制度严格规范档案管理的操作流程;二是可以用规章制度对档案管理工作的进行过程严格审查。经过规章制度的严格规范，可以避免很多错误操作，也能够提高管理质量，为档案管理工作的发展提供制度保障。

　　2.3加强档案管理信息化程度

　　随着科学技术的发展，为了适应新时期事业单位档案管理工作的发展，要加快档案管理信息化建设进程，使档案管理逐渐实现无纸化操作，这样既能够提高工作效率，也能够保证工作质量。同时，也方便档案资料的检阅和利用。

　　2.4提高工作人员素质

　　工作人员素质的高低是决定事业单位档案管理工作是否顺利开展的关键因素。因为，工作人员是档案管理工作的直接执行者，他们素质的高低直接影响工作质量。因此，提高工作人员的综合素质，是重中之重。提高工作人员素质，可以通过定期培训或者讲座的方式，提高他们的业务素质及爱岗敬业的意识。同时为了激励工作人员自我学习成长，可以通过考核的方式进行奖励，对于工作比较突出、责任心强的员工给与奖励，从而激励员工自我学习，不断提高自身综合素质，以适应工作需要。另外，档案管理部门应该多引进一些专业的人才，从而保证档案工作的有效开展。

　　3事业单位档案管理工作的重要意义

　　事业单位的档案管理工作是随着近些年事业单位的不断发展而产生出现并发展的，很多相关人员还没有深刻理解档案管理工作的重要意义，以下通过档案的3个重要作用，阐述事业单位档案管理工作的重要意义。首先，对于事业单位来讲，档案记录着事业单位的成长过程，它能够完整的记录下单位的发展历程，有最原始、最真实、最基础的记录。其次，档案可以对事业单位的业绩及管理水平进行科学合理的评价。档案记录着事业单位的每一阶段业务发展情况和资金运转情况，记录着每一阶段的成果和经验。管理人员可以通过这些数据，进行总结和分析，从而制定出单位的发展规划。再次，档案可以提供方便的查询服务。

　　4结语

　　档案是珍贵的资源，是一种能产生巨大作用的资源，在我国事业单位发展的过程中，离不开档案管理工作，档案管理工作的有效开展，会促进事业单位的进一步发展。因此，一定要根据实际情况，有序开展档案管理工作，建立一支强大的档案管理队伍，提高档案管理的信息化水平，引进先进的管理技术和设备，促进档案管理工作的全面发展，实现档案管理工作的可持续发展。目前来看，虽然我国事业单位的档案管理工作还有很多需要改进的地方，但是通过上下级的共同努力，档案管理工作一定会走上正轨。
　　档案管理论文投稿期刊推荐：《中国档案》（月刊）创刊于1953年，由国家档案局主办。档案专业刊物。宣传党和国家关于档案工作的方针、政策、法规，推广全国各行业档案工作的经验成果，促进档案学理论与技术的研究。

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