关于政工干部能力建设和作用发挥的思考

　　摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。政工干部的工作水平、业务素质和工作效能，直接关系着企业思想政治工作的整体质量和实际效果，很大程度上影响着企业员工的思想状况、精神境界、服务态度以及企业经济效益。本文就政工干部在新时代应该具备的素质、需要提升的能力和应该发挥的作用进行了阐述。

　　关键词：新时代 政工干部 能力建设 作用发挥

　　习近平同志在全国国有企业党的建设工作会议上指出“思想政治工作是国有企业的传家宝，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”[1] 面对全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党新形势，面对转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力新任务，面对新时代建设高素质专业化干部队伍新要求，政工干部必须不断提升自身能力，增强综合素质，才能务实有效发挥思想政治工作引导、保证和服务作用，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑，引领职工群众把思想和行动统一到中央的重大战略部署上来，弘扬石油精神，凝心聚力，形成推进社会主义精神文明建设和企业稳健发展的强大正能量。

　　一、着力提升三种素质

　　1. 高度自觉的政治素质

　　政工干部主要做人的思想工作，因此政治标准是衡量政工干部是否合格的首要标准。

　　首先，要自觉坚守党的政治理想。把坚定理想信念作为首要任务，将“四个自信”融入灵魂和血液，自觉做马克思主义的坚定信仰者和忠实实践者，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，筑牢为崇高理想信念而矢志奋斗的“根”和“魂”。

　　其次，要提高政治上的洞察力、判断力。牢固树立“四个意识”，头脑永保清醒、眼睛永保明亮、立场永保坚定，始终自觉坚决维护习近平同志在全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　第三，要严格遵守执行党章、党规、党纪。坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做;面对大是大非敢于亮剑，面对困难敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对歪风邪气敢于坚决斗争。

　　2. 本领过硬的业务素质

　　打铁需要自身硬。业务素质是优质高效完成上级交办任务的基础。

　　要善学。“吾生也有涯，而知也无涯。”信息爆炸的时代，知识更新一日千里，如果停止学习，很快就会成为“信息弱者”。不但要认真学习企业发展历程中积累沉淀的政工工作经验，而且要与时俱进，深入认真学习新思想、新理论、新部署、新实践、新经验，更要善于在学习过程中搜集整理他山之石，这样才能用时信手拈来。

　　要勤思。只学不思，犹如囫囵吞枣;学而思之，才能融会贯通、举一反三。马列主义传播到中国的时候 , 以毛泽东、周恩来等为代表的共产主义者汲取马列主义精髓的同时，结合中国实情，开辟了“农村包围城市”的革命战争道路，最终缔造了社会主义新中国。思考要立足全局，结合实际，找准切入点，以解决主要矛盾和现实最为迫切的问题为目标。

　　要创新。思想政治工作的对象是活生生的人，中国特色社会主义进入新时代，对政工干部的工作方式方法提出了全新的要求。要坚持以人民为中心的思想，深刻理解领会进入新时代我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾这一重大政治论断，科学把握工作对象的思想状况，积极借鉴吸收大数据、云计算、人工智能、VR、AR、移动互联网等新技术成果，借助新媒体平台渠道手段，开展精准传播，拉近与工作对象的心理距离，增强思想政治工作的时度效。[2]

　　3. 阳光稳定的心理素质

　　良好的心理素质是政工干部开展工作的有效保障，也是做好一人一事思想政治工作的根本要求。随着国有企业改革的深入，分配制度调整、用工方式变化等对一些政工干部的思想上产生冲击;随着党的建设不断加强，人员不增工作强度增加;加上诸多企业“走出去”，业务面向全球，员工来自全球，工作对象多元化等等，都对政工干部的心理素质提出了更高的要求。要着力培养强化充满正能量、具有亲和力、乐观向上的情绪;要着力培养强化临事不惊、淡泊名利，始终坚守操守的沉着稳健性格;要着力培养强化牢记宗旨、作风正派、坚持原则、办事公正的优秀品质。正确看待职务升迁，有甘为人梯的奉献精神;正确对待名利得失，有勇于谦让的宽广胸怀。始终保持乐观的心态、坚持健康的心态，把优质高效地给每一项工作画上圆满的“句号”作为对自己心灵的考验，并乐于享受这一过程中的酸甜苦辣。

　　二、努力掌握两种本领

　　1.调查研究的本领

　　调查研究是政工干部整体素质和能力的一个组成部分，是做好思想政治工作的一项基本功，更是我们党的一个重要传家宝。实践证明，调查研究是保证各项工作决策和指导方针符合客观实际的重要保证，是政工干部正确认识客观世界、转变工作作风、增强工作成效的重要途径。新时代新使命，要求政工干部必须始终坚持和不断加强调查研究。要摆脱看材料、听汇报、凭经验办事的工作模式，全面践行党的宗旨，发扬理论联系实际、密切联系群众的优良作风，以研究新时代国有企业党建思想政治工作面临的重大理论和实际问题、职工群众反映强烈的热点难点问题，总结基层创造的新经验等为重点，深入群众、深入基层、深入一线，认真倾听基层的意见，深入分析收集到的各类问题，掌握工作领域内的全面情况，进而通过现象了解本质，把握规律性的东西，确保自身工作准确无误，为上级决策提供的信息更具针对性、实效性、操作性。

　　2.沟通协调的本领

　　沟通协调能力是一名政工干部应该具备的基本能力。从工作谋划到推动，到最后的落实，沟通协调在其中发挥着桥梁作用。《财富》杂志调查问卷统计显示，世界 500 强企业高管关于管理失误的主因，多数回答是在工作中“缺乏沟通协调”。国家行政学院关于急需加强培训的十种能力(决策、用人、沟通协调等)问卷调查中，排名第一的是“沟通协调”。实际工作中，“好心办事惹烦恼”“勤勉忠实工作遭冷落”的现象时有发生。反思原因，多数是由于没有进行及时有效的沟通，或者协调不到位。沟通协调主要包括三个方面的内容：

　　一是向上沟通协调。即，按照业务隶属关系向上级如实及时汇报反映工作情况，报送工作信息，实现工作无缝衔接。

　　二是平行沟通协调。即，和内部同级机关或同一单位同事、外部兄弟单位之间的关系处理。通过平行沟通协调，互通有无、取长补短，取得理解、合作与支持，减少摩擦，在和谐、友爱、互重的氛围中实现工作成效最大化。

　　三是向下沟通协调。即，将上级机关和本单位的决定部署、工作安排等准确迅速地传递给下属单位，确保贯彻有力、落实到位;同时将下级单位的意见建议及时收集整理，反馈给上级或本单位领导，以利于更好地开展工作。

　　三、全力发挥三个作用

　　1.做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠实践行者

　　习近平新时代中国特色社会主义思想是我们党在新时代开启新征程、续写新篇章的行动纲领，是实现中华民族伟大复兴的行动指南，是我们做好一切工作的根本遵循。各级政工干部要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，坚持先学一步、学深一层，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精髓要义，准确把握贯穿其中的精髓实质，把握蕴含其中的核心要义，知其然更知其所以然，真正做到入脑入心。坚持学以致用、用以促学，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为发现问题、分析问题、解决问题的重要法宝，紧密联系弘扬石油精神、重塑良好形象、践行“四个诠释”等实践，从自身做起，推动这一伟大思想在中国石油落地生根，形成生动实践。

　　2.做落实新时代党的建设总要求的积极实施者

　　党的十九大报告提出了新时代党的建设总要求，其原则是坚持和加强党的全面领导，目标是要把党建设成为始终走在前列、人民忠心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。各级政工干部要做落实新时代党的建设总要求的积极实施者，就是要认真深入学习贯彻习近平同志系列重要讲话精神和党的十九大精神，以党章党规为标准，以先辈先进模范典型为标尺，在思想上、组织上、行动上和党中央保持高度一致，自觉加强党性修养和品德修养，模范遵守党纪法规，认真践行社会主义核心价值观;在作风上持续筑牢反“四风”防线，自觉抵制不良风气，守得住清贫、经得住诱惑、管得住小节，牢记党的宗旨，坚持把群众利益放在第一位;在行动上把个人的人生价值与党和人民的事业紧密结合起来，真正把全部心思和精力用在干事创业上，甘于奉献，勇于担当，敢于攻坚克难。

　　推荐阅读：升政工师论文有什么要求

　　3.做企业良好形象和优良传统的坚定维护者

　　中国石油不仅为国家贡献了巨大的物质财富，还形成了以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神。尤其是通过开展“重塑中国石油良好形象”活动，全员力量持续得到凝聚，队伍信心持续得到重振，舆论环境持续得到改善，企业形象稳定好转，员工精神面貌焕然一新。这是我们企业发展的宝贵精神财富和不竭动力之源。各级政工干部要做企业良好形象和优良传统的坚定维护者，就是在遇到损害企业形象和优良传统的错误言论和不良现象时，敢唱“黑脸”，敢说“硬话”，绝不睁只眼闭只眼，态度暧昧，当“老好人”。对那些恶意攻击、造谣生事的错误言论和不良行为，敢于担当、敢于交锋，旗帜鲜明地坚决批判，唱响主旋律，壮大正能量，把干部员工的士气鼓舞起来，精神振奋起来，动员激励百万石油人不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，朝着党中央确定的宏伟目标团结一心向前进。

　　参考文献

　　[1] 陈进行 . 筑牢思想政治工作这条“生命线”[J]. 思想政治工作研究，2017(9)：36-38.

　　[2] 张朋智 . 思政工作创新的三个关键词 [J]. 思想政治工作研究，2018(1)：51-52.

《关于政工干部能力建设和作用发挥的思考》

上一篇：“互联网 +”时代的党建信息化应用探究和实践

下一篇：社会保险经办机构聘用人员思想状况与思想政治工作