煤矿企业思想政治工作的探讨—党校职称发表核

　　摘要：思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。煤矿在发展建设过程中，由于自身行业特点，创新思想政治工作尤为重要，总的来说，思想政治工作必须与企业安全生产同步，必须与企业各项管理制度发展一致，必须紧跟员工不同时期思想变化，进行不断创新，才能为企业发展奠定坚实的思想根基，更好为企业建设服务。《小编推荐《毛泽东思想研究》杂志自1983年创刊以来，始终坚持正确的办刊宗旨和方针，不断提高刊物的质量，先后入选CSSCI来源期刊、全国中文核心期刊、中国人文社科核心期刊并荣获四川省优秀期刊称号，现此期刊征稿》

　　关键词：煤矿企业; 思想政治工作; 创新; 发展

　　思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。在新形势下，煤矿企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战。由于煤矿行业属于劳动密集型企业，人员来源广，职工受文化教育高低不同，接收思想变化的能力差异较大，再加上煤矿企业的思想政治工作还往往是自成体系，停留在传统行业的管理水平上，新的管理理念、管理制度的推广上，进行缓慢，尽管矿相关部门围绕企业生产经营做了大量的保驾护航工作，但却很少融入管理之中，仅是就事论事宣传，这样，思想政治工作发挥的作用大打折扣。其实，在现实生活中，企业职工许多思想问题都是由生产管理、人事安排、岗位调整、工作条件、工资分配等管理问题所引发的，如果我们将思想政治工作的原理、方法，融入与渗透到相应的管理中去，并认真贯彻执行，就可以从源头上减少或避免职工思想问题的产生。

　　目前煤矿企业思想政治工作中面临一系列问题，亟待我们解决，主要有以下几个方面：

　　一、对企业思想政治工作认识不足，价值观念错位。部分人认为 搞煤矿生产不需要思想政治工作，认为煤矿是硬碰硬的业务技能，只要技能加上物质激励，就可以把煤矿搞好，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对思想教育持不积极态度。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，任何情况下，思想政治工作只能加强改进，不能忽视削弱。有了良好的工作情绪和良好的心理素质，职工才能创造性地进行工作，才能产生企业的长远利益。而职工良好的心理素质就要靠我们认真做好思想政治工作，及时解开职工心中的疙瘩和困惑。尤其是在井下生产一线，思想的隐患如不及时消除，会对煤矿安全生产带来严重威胁，这样做好企业思想政治工作显得尤为迫切。

　　二、有的煤矿企业思想政治工作体制、机制、制度建设不完善，或形同虚设，人力、财力、物力投入不足，安全教育流于形式。层层开大会，却没有形成具体的责任落实到人的机制，一旦出点问题，责任互相推脱。更有少数企业出现兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。

　　三、煤矿企业政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业生产中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。在思想观念上循规蹈矩，沿袭非煤行业的管理模式，缺乏敢为人先的煤矿管理创新精神。从一定意义上说，缺乏煤矿管理的经验，煤矿思想政治工作的创新就是以强烈安全管理责任感感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于安全管理建设。现在不少企业存在对管理模式与方法的生搬硬套现象，没有在借鉴的先进煤矿管理的基础上创新，没有提出适合煤矿管理的新方法。煤矿企业思想政治工作陷入困境。

　　企业思想政治工作是做好煤矿安全工作和其他工作的有力保证，在新形势下，煤矿思想政治工作必须适应新的形势和任务，找准位置，探索有效途径，以适应新形势的发展。对于以上存在的问题，我们探讨得出几点解决意见：

　　一、解决好煤矿企业领导班子的思想认识问题，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口，新时期煤矿企业思想政治工作具有很强的可操作性，只有不断解放思想，更新观念，才能应对不断涌现出的新情况和新问题。

　　二、构建政工体系，完善运用机制。思想政治工作要围绕新时期企业建设体制的变革，一是建立领导机制，这是企业思想政治工作创新的前提条件。企业要形成党政领导为首，有关部门参与的组织领导机构，“一把手”亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位;

　　三、积极组织新时期的思想政治理论学习，深化对思想政治的理解，培养煤矿企业的创新意识。把加强政治学习，作为加强思想政治工作的关键工作来抓，刻不容缓。第一要改进学习方法。在学习的方式方法上要多动脑筋，多想实招，在生动、灵活、吸引人上下功夫，只有让职工感兴趣，才能激发他们的现场工作热情。同时，要根据不同时期的形势和职工的兴趣点，不断调整学习内容，改进学习方式。

　　一是变单一式为多样式。摒弃过去那种关起门来学、只学书本的单调方式，创造性地采取多种形式的政治学习方法，把现场同开展活动有机地结合起来。

　　二是变灌输式为引导式。要摒弃过去那种政治学习就是念规程、读资料，一人讲大家的硬性灌输方式，除组织学习理论外，对于思想认识问题，更重要的是把道理讲清，意义讲透，观点讲明，引导职工自己去思索、去理解。三是变强制式为疏通式。在市场经济条件下，部分职工受社会大气候的影响，再加上部分职工确有实际困难，因而对一些问题产生了偏见。在这种情况下，要强制这些职工接受某一种观点，是徒劳无益的，只能用疏通的方式去解决。要把正面教育同解决职工的实际困难有机地结合起来，进而打消职工的思想疑虑和偏见。第二，注重学习效果。班组必须坚持政治学习制度，但在学习的时间和方式上要灵活掌握。第三，着重进行创新意识的培养。 创新是企业可持续发展的必经之路。有意识地鼓励员工敢于提出新思路，善于运用新方法，勇于寻找发展的新路子。

　　总之，煤矿企业要在安全生产方面始终占据优势地位，思想政治工作的重要性必须突显出来，新的煤矿发展形势，要求思想教育必需紧跟安全发展方向，确保各项安全制度的推行、使用落实到位，真正起到为企业服务的目的。

《煤矿企业思想政治工作的探讨—党校职称发表核》

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