浅谈中央企此职称评审工作

　　摘要 : 职称 评 审 工 作 是 尊 重 知 识 、 培 养 技 术 人 才 和 专 家 的 重 要 手 段 , 各 级 党 组 织 对 专 业 技 术 人 才 提 供 了 成 长 渠 道 和 发展 空 间 , 一 直 以 来 , 技术 职 称 评 审 是 衡 量 和 评 价专 业 人 才 专 业 技 术 水 平 的 标 准 。 中 央 企 业 的 职 称 评 审 工 作 在 国 资 委 的 指 导 下建 立 了 自 己 职评 体 制 。 本 文 就 新 时 代 中 央 企 业 专 业 技 术 职称 评 审 工作 存 在 的 问 题进 行 简 要 的 分 析 , 提 出 了 中 央 企 业 技 术职 称 评 审 工 作 中 的 具 体对 策 。

　　关 键词 : 中 央 企 业 ; 职 称 评 审

　　职称是指专业技术 人 员的 专业技术水平、 能 力 以及成就的 等级称 号, 是反映专业技术人员的 技术水平、 工作能 力 的标志。 职称评审是 中央企 业对专业技术人才评 价的 一种重要方式。 在 《关 于深化人才发展体制机制 改革的 意见》 中明 确 了 职称制度 改革 的具 体措施 , 细 分 了行 业对象, 降 低 了 一线参评人 员 参评条件。 中 央企业作为 我国 国 民经济 的 重要 支柱, 一 直重视人才发展, 走在 制度改革 的 前沿。 针对当 前职称评审 中存 在的 问 题 , 本文 旨在为 中 央企业的职称评审工作提供理 论 基础 , 让中 央企 业紧跟改 革的步伐 , 让 职称评 审 体制更具合理性 和公平 性 , 使职 称评审工作 向 科学化、 规范化、 制 度化迈进 , 促 进中 央企业专 业技术人 才专家 队伍 的健康发展。

　　一 、 中 央企 业职称 评审 工作存在的 问題 中 央企 业职 称评 审 一 直 以来 就 是 行政 职务 晋 升的 外另 一 个成 长 渠道 , 一些 企 业 的 员 工工 资 收入、 福利 等 与职称都有 密切 的关系。 近年来 , 中 央 企业 职称 评审 工 作在 某种程度 出现 了 上 变 形走样。

　　1 . 职 称评 审 制度 不健 全 , 管理 层重 视 有待 加 强 一些企 业的 管理层 将职称工作只作为 倚重评 价手段, 并未 意识到职称工作的重 要性。 企业在 职称 评审过程 中 , 看年 限的多看能 力 的 少, 薪酬 与职称单 一挂钩 , 只要职称髙 既简 单认定为工资 就髙。 导致 员 工为了 追求 职称既而 忽略 了职称的 本质 , 使一些职 工只有职称证书 而没有真正职称 的能 力 , 缺少必要 的进取心和担 当 精神 。

　　2 . 职称晋升途径不健全 当 前 , 不 少 中 央企业 科技人 员热 衷走仕 途 , 不愿意做长 期技术工作。 耗费 了诸 多职称评 定的 资 源后 , 获取 了相 应的 高级 职称 , 但从事的 却与 技术不相 关的 管理 岗 位 , 这 是对职称评定 资 源的 严 重浪 费 。 同 时企 业 内 部 也 存在 一些 对 职称 评 审不积极 的现 象 , 尤 其是 一些年轻的 专业技 术人 员 , 这些 人员对 职称评审不够重视 , 不 清楚如何 进行职称 评审 , 如何职称晋升 , 对 个人和企 业来 说都是严重损失。

　　二 、 中央企此 做好职称评审工作的具体对 策

　　1 . 创新职称评价体系 中央企 业在职称 资 源方面应 该更多的 向核心 专业技术骨 干 , 或潜在的 核心专业技 术骨干倾斜 , 充分发挥髙 级专业技术 人员 的 技术创新能力 , 而 不是将 职称 作为单纯的 职务晋升的手段。 薪 酬体 系结构 , 不能单 纯以 职称和 岗 位作为薪资 的考核 标准。 根据职称 的差异 区别 对待 , 对于取得高级 以上职称的 人员 要重 点培养 , 多予 以压力 、 责任 感、 使 命感。 使员 工在企业内得到 存在感、 认 同 感和价值认可 , 避免出现 人浮于事。

　　2 . 建立职称服务 体系 对 于企业内 部职称 的 配比和结构需要做 长期 的 规划 , 不能单 纯以 员 工主 动 申 报 , 企业被动 算 数量作 为 策略。 企业 的 发展 需要什么 样 的 人 才 , 什么 职称 的 人员 是企业需要重点关 注的 , 人力 资源 部门 需要积极采用 多种措施以完善提髙 职称 人 员 比 例 , 需要考 虑如 何组 织培训 , 如 何 宣传职称 考 核的 途径 , 如 何引 导技术人 员向 对企业 更有价 值 的 专业系列发展。 增加企业职称的 含金量 , 而 不是单 纯的 增加职称的 数量 , 同时需要重 点关注 年轻人的发展 , 一些刚 进入岗 位 的专业技术 人员 虽 然现阶段不 是企业的关键人 才 , 但是这些 人员 是企业今 后发展 的基石 , 发掘和 培养潜在 的 髙级 专业技术人员是企业 重点关注的 工作。

　　参考文献 :

　　[1]如 何 做好 新形 势 下 中 央企业 职 称 评审 工作 . 姚 先 兰 . 管理观 察 . 2 0 1 7 年 1 月 中 旬 版

　　[2] 国 企职 称改革 中 存 在 的 问 题和思 考 . 张挺慧 刘 春 莉 . 现代经 济信 息 . 2 0 1 8 年 0 8 期

　　作者：赵慧

　　

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